简要说明德尔菲在人办资源需求预测中的具体步骤。
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拟定意见征询表、选定征询对象的工作属于德尔菲法预测步骤中的（）。
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德尔菲法比较适合（）的人力资源预测规划。
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德尔菲法的预测步骤的准备阶段的主要工作包括（）。
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在人力资源需求预测过程中，用德尔菲法预测要注意的问题有（）。
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运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时，专家可以是（）。
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德尔菲法的预测步骤有哪些？
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（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。
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在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有()。
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分别判断资料（3）和资料（4）中甲公司发生的事项是否属于2013年度资产负债表日后调整事项，并简要说明理由。如为调整事项，编制相关会计分录；如为非调整事项，简要说明具体的会计处理方法。（答案中的金额单位用万元表示）
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（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。
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人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
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人力资源需求预测中专家评判技术应用广泛，其中德尔菲法使用频率最高，运用时应注意哪些事项（）。
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德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。
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德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。()
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根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
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使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（） ①确定人力资源预测的内容和目标 ②组成预测工作小组 ③邀请专家一起讨论 ④对预测结果进行整理和分析
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德尔菲法的特点和预测步骤是什么？
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德尔菲法一般适合于对人力总额的预测，其正确的步骤是（）。①提出预测问题②提出要求③修改预测④进行最后预测
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◑人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()◑A、回归分析法◑B、经验预测法◑C、德尔菲分析法◑D、马尔科夫分析法
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【单选题】人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。 答案:德尔菲法
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阐述德尔菲法的具体实施步骤。
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32、人力资源需求预测时选用的德尔菲法属于定量预测法。
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德尔菲法具体实施步骤中，专家小组的人数一般不超过25人（）
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