下列情形中，能够引起事业单位聘用合同终止的有（）

相似题目

• 下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。

  A . 用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的 B . 劳动合同期满，但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的 C . 因劳动者同时与他人建立劳动管理，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的 D . 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的 E . 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

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• 下列情形中，不能够导致委托代理关系终止的有（）。

  A . 代理期间届满 B . 代理人死亡 C . 被代理人取消委托 D . 被代理人死亡

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• 下列情形中，能够导致委托代理关系终止的有（）。

  A . 代理期间届满 B . 代理人死亡 C . 被代理人取消委托 D . 被代理人死亡 E . 代理人丧失民事行为能力

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• 用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。

  A . 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 B . 用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的 C . 用人单位被责令关闭而终止劳动合同的 D . 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

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• 下列情形中，用人单位可与劳动者终止劳动合同的有（ ）。

  A . 劳动者开始依法享有基本养老保险待遇的 B . 劳动者失踪的 C . 用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照的 D . 劳动者因工致残被鉴定为7级至10级伤残、劳动合同期满的

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• 下列情形中，用人单位可与劳动者终止劳动合同的有（）。

  A . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 B . 劳动者失踪的 C . 用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照的 D . 劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的 E . 劳动者因工致残被鉴定为7级至10级伤残、劳动合同期满的

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• 终止解除聘用合同，聘用单位应当根据受聘人员的工作年限支付经济补偿的情形包括（）

  A . 聘用单位被撤销，受聘人员不愿服从新的工作安排的 B . 由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的 C . 受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D . 聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的

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• 下列情形中，属于劳动合同终止情形的有（）。

  A . 用人单位被依法宣告破产的 B . 用人单位被吊销营业执照的 C . 用人单位生产经营发生困难的 D . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。

  A . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期 C . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

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• 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。

  A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

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• 下列情形中，能够导致委托代理终止的有()

  A . 代理期间届满 B . 代理人死亡 C . 被代理人死亡 D . 被代理人取消委托 E . 代理人丧失民事行为能力

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• 出现下列哪些情形的，聘用合同即行终止（）

  A . 聘用合同期满的 B . 双方约定终止合同的条件出现的 C . 聘用单位被撤销的 D . 受聘人员退休、退职的

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• 《妇女权益保障法》规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。（）

  错 对

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• 《妇女权益保障法》规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。（）

  错 对

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• 根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。（2017 年）

  A．劳动者提前 30 日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的 B．劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的 C．劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的 D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

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• 《妇女权益保障法》规定任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。（）

  错 对

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• 下列情形中，事业单位即使提前30日书面通知当事人，也不得解除聘用合同的是（）

  A．甲患重疾，处于规定的医疗期内 B．乙不能胜在工作，经过用人单位培训后仍不能胜任工作 C．丙在年度考核中成绩为不合格并且不同意调整工作岗位 D．丁连续旷工超过20天

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• ◑下列情形中，属于劳动合同终止情形的有( )。◑用人单位被依法宣告破产的◑用人单位被吊销营业执照的◑用人单位生产经营发生严重困难的◑劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的◑此题为多项选择题。

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• 下列情形中，属于劳动合同终止情形的有（）

  A．用人单位被依法宣告破产的 B．用人单位被吊销营业执照的 C．用人单位生产经营发生困难的 D．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 此题为多项选择题。

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• 下列情形中，事业单位有权依照程序解除与其工作人员订立聘用合同的有（）

  A．赵某连续旷工超过10个工作日 B．钱某年度考核不合格且不同意调整岗位，单位提前30日书面通知钱某解除合同事宜 C．孙某1年内累计旷工超过30个工作日 D．李某连续两年年度考核不合格，单位提前30日书面通知李某解除合同事宜

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• 下列情形中聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的是（）

  A．受聘人员在聘期内被劳动教养的 B．受聘人员在聘期内被开除的 C．受聘人员在聘期内被判处有期徒刑及以上刑罚收监执行的 D．受聘人员在聘期内被判处拘役、有期徒刑缓刑的

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• 《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或服务协议的除外。

  A．结婚、怀孕 B．结婚、怀孕、产假、哺乳 C．结婚、怀孕、产假 D．怀孕、产假、哺乳

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