《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定,年度选人用人“一报告两评议”满意度排在后三位的单位给予通报批评,并对单位党政主要领导进行();连续两年满意度排在后三位的单位,另给予单位党政主要领导诫勉谈话,并向集团公司党委作出检讨;连续三年满意度排在后三位的单位,另给予党政主要领导行政警告处分。
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《关于印发〈淮北矿业发展党员工作管理办法〉的通知》规定,对()的基层党组织及其书记、副书记、组织委员,以及发展过程中涉及的入党积极分子培养联系人、发展对象考察人、入党介绍人和其他相关人员实行责任追究,并视情节轻重给予相应组织处理。
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根据《淮北矿业中层管理人员任前公示办法》规定,公示对象包括()。
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《淮北矿业工程及设备免标管理暂行办法》规定,设备免标主管审核单位对免标申请材料审核把关不严,给集团公司造成经济损失的,视情节给予相关责任人及单位主要领导()处分。
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淮北矿业《关于进一步加强和改进人事管理工作的意见》规定,新提职科级管理人员,必须进行任前公示,公示时间为()。
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《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定,在人事管理工作中,有下列情形之一的,给予单位党政主要领导、分管领导或直接责任人撤职处分()。
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淮北矿业建立人事管理工作督查和问责制度,对违反人事管理相关规定的,()。
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《淮北矿业2015年在册员工减员分流及清退外委劳务人员计划的通知》强调,集团公司将不定期进行督查,对执行不积极,推诿懈怠,消极应付,未能按时完成减员及清退指标的,将按照《关于印发淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法的通知》有关规定对单位领导和相关责任人进行问责。
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《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》规定,受到问责的中层领导班子和中层管理人员,取消当年度或处理期内考核评先评优资格,受问责情况和整改情况不纳入个人履职考核档案。
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《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定,授意、指使、强令组织人事部门违反规定选人用人,或阻挠纪检监察和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的,给予单位党政主要领导、分管领导或直接责任人()处分。
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《淮北矿业专业技术职务任职资格评审工作管理办法》规定,对已违规获得任职资格人员,属淮北矿业评审权限内的,由()予以取消。
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实施《淮北矿业领导人员廉洁从业若干规定实施办法》的主要责任人是()。
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淮北矿业选人用人工作“一报告两评议”由()会同本级党委组织实施。
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淮北矿业集团公司严格执行思想政治工作责任追究,出现以下哪种情形,视情节轻重给予单位党政主要领导、分管领导和有关责任人通报批评或诫勉谈话。()
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《关于印发淮北矿业经营问责管理暂行办法的通知》(淮矿运管〔2017〕11号)规定,将款项支付给合同约定之外的第三方,给予单位主要负责人、分管负责人()处分,且该责任年度相关负责人不予兑现绩效年薪,已经兑现的予以全额追索扣回。
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《关于印发〈淮北矿业发展党员工作管理办法〉的通知》规定,集团公司()抽查基层单位发展党员工作并进行写实性通报。对被追究责任的基层党组织和个人,取消当年党内评先评优资格。
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淮北矿业集团公司各基层党组织是本级组织实行党务公开的责任主体,()。对于不按规定公开或弄虚作假的,要批评教育,限期整改;情节严重的,要追究有关领导和直接责任人的责任。
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淮北矿业第五次党代会在回顾六年来纪委工作时强调,六年来,淮北矿业纪委抓住“关键少数”,严格(),对落实责任不力、分管范围内发生严重违规违纪问题的,在查清当事人问题的同时,进行责任倒查追究,推动了责任落实。
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《淮北矿业集团公司差旅费管理办法》规定,对各单位领导违反本办法规定,有下列行为之一的(),将按照党风廉政建设责任制有关规定追究分管领导、纪委书记直至党政主要负责人的责任。
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《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》对违反人事管理规定的,撤销一切违反人事管理规定所做出的决定,并视情节给予相关责任人党政纪处分,同时公开通报。
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淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定强调,严格执行领导干部下井跟带班和值班制度,对发生重伤及以上人身事故、重大涉险事故和重大非人身事故的,严格按照安全一号文规定,追究单位主要领导责任。
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《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求:从业人员未按规定进行安全生产教育和培训并经考核合格,安排上岗作业的,对单位()或其他相关管理人员进行通报、约谈,并依法依规追究责任。
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按照《淮北矿业(集团)有限责任公司建设工程造价管理办法》规定,工程造价应坚持实施建设工程项目全过程、分阶段合理确定的原则,符合此原则的有()。
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《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善退出现职制度,中层管理人员年度履职考核两次不称职,或聘期综合考核不称职,予以()。
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