招聘范围广、可以节约时间和减少若干招聘环节的招聘渠道是()。
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从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。
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招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
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某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。
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某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。
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通过广播电视招聘可以最大限度节约招聘成本。（）
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制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。 ①选择招聘的方式和渠道； ②制招聘预算； ③发布招聘信息； ④确定招聘时间
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猎头公司可以多渠道地收集高级人才的信息，并对其进行全方位的调查，可以确保人才的质量，从而大大提高了招聘的质量，减少企业招聘风险。
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一般可以从哪些渠道可以获得招聘信息？（）
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通过互联网进行招聘是近年来新兴的一种招聘方式。它具有费用低、覆盖面广、发布周期长、联系快捷方便、供需双方选择余地大，且不受时间、地域的限制等优点.
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在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是（）
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招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。
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信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富，公司的选择余地大的招聘方法是推荐法。
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飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。在下列渠道中，便宜、传播范围广的一种方式是（）。
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对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）
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下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是（）。 ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用 ②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募 ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制 ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募
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选择用招聘报纸作为招聘渠道是因为报纸的覆盖面广。
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饭店在进行招聘时，员工的来源渠道可以分为两大类：（）和（）
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人员招聘可分为（）和外部招聘两个渠道。
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在制定招聘计划时就应该确定招聘的方式和渠道。
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网络招聘具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便且不受时间、地域限制的优点。
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招聘工作涉及面广，社会影响大，员工招聘工作要过程，标准，结果，录用综合素质较高、满足岗位需要的员工（）
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一般而言，人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。（)
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