工资

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• 公司规定，将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5%的人提高工资，排在最前5%的人降低工资。小王的工资数额高于全体职工的平均工资，小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司决定，以下哪种情况是不可能发生的（）I.小王和小李都提高工资II.小王和小李都降低工资III.小王提高工资；小李降低工资IV.小王降低工资；小李提高工资

  A . I、II、III和IV B . 仅仅I、II、III C . 仅仅I、II、IV D . 仅仅III

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• 某单位发当月的工资，已知甲的工资为4500元，若甲取出工资的75%，乙取出工资的1/3，则甲的工资余额是乙的工资余额一半，那么乙当月的工资是多少元？（）

  A . 1125 B . 3375 C . 4500 D . 6000

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• 公司规定，将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5%的人提高工资，排在最前5%的人降低工资。小王的工资数额高于全体职工的平均工资，小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司决定，以下哪种情况是不可能发生的？（） Ⅰ．小王和小李都提高工资 Ⅱ．小王和小李都降低工资 Ⅲ．小王提高工资：小李降低工资 Ⅳ．小王降低工资：小李提高工资

  A . Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ B . 仅仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ C . 仅仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ D . 仅仅Ⅲ

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• （）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。

  A . 工资结构 B . 工资水平 C . 工资政策 D . 工资范围

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• 《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，离岗培训人员工资支付标准为技能工资、6档部岗位工资、6档局岗位工资的（）、工龄工资、工资性补贴和各种生活性津贴、补贴。

  A . 0.6 B . 0.5 C . 0.55 D . 0.65

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• 计件工资中的单位工资、日工资、基本工资等属于（）。

  A . 对于所有职工都一样的固定数据 B . 变动数据 C . 计算数据 D . 每名职工各自的固定数据

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• 通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是 （　）。

  A . 浮动工资制 B . 结构工资制 C . 岗位技能工资制 D . 年薪工资制

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• 工资薪金分配坚持（）的原则。工资薪金分为三部分：基础工资、（）、奖励工资。

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• 公司规定，将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5％的人提高工资，排在最前5％的人降低工资。小王的工资数额高于全体职工的平均工资，小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司决定，以下哪种情况是不可能发生的？（） Ⅰ．小王和小李都提高工资 Ⅱ．小王和小李都降低工资 Ⅲ．小王提高工资：小李降低工资 Ⅳ.小王降低工资：小李提高工资

  A . Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ B . 仅仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ C . 仅仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ D . 仅仅Ⅲ

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• 《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，铁路局基本工资制度为岗位技能工资制。基本工资由技能工资和部岗位工资构成。

  A . 正确 B . 错误

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• 结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、奖励工资和（）。

  A . 计件工资 B . 计时工资 C . 加班工资 D . 年功工资

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• 在Excel97中，设E列单元格存放工资总额，F列用以存放实发工资。其中当工资总额＞800时，实发工资＝工资总额—（工资总额—800）*税率；当工资总额≤800时，实发工资＝工资总额。设税率＝0．05。则F列可根据公式实现。其中F2的公式应为：（）。

  A . ＝IF（E2＞800，E2一（E2—800）*0.05，殿） B . ＝IF（E2＞800，E2，E2一（E2—800）*0.05） C . ＝IF（“E2＞800”，E2一（E2—800）*0.05，E2） D . ＝IF（“E2＞800”，E2，E2一（E2—800）*0.05）

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• 某单位发当月的工资，已知甲的工资为4500元，若甲取出工资的75％，乙取出工资的1/3，则甲的工资余额是乙的工资余额一半，那么乙当月的工资是多少元：

  A . 1125 B . 3375 C . 4500 D . 6000

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• 某铁路局实行岗位技能工资制，某个级别、岗位按照工资制度规定：岗位工资为500元，技能工资350元，工龄工资2元/年，特种工资为60元，若某人工作年限为10年。试计算：（1）该岗位的基本工资；（2）该岗位上的辅助工资和技能工资总额。（计算题）

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• 结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、年功工资和（）。

  A . 计件工资 B . 奖励工资 C . 加班工资 D . 计时工资

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• 推销人员的工资是由“职务工资+岗位工资+工龄工资”构成，属于（ ）奖励方式。

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• 工资核算模块日常操作包括：工资变动数据输入、工资计算、工资汇总、（)及工资报表输出。A．工资分配及

  工资核算模块日常操作包括：工资变动数据输入、工资计算、工资汇总、()及工资报表输出。 A．工资分配及转账 B．工资项目设置 C．工资计算公式定义 D．工资转账关系定义

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• 我国常见的工资类型有（)。A.绩效工资B.技能工资C.年功工资D.职务工资E.结构工资F.提成工资

  我国常见的工资类型有()。 A.绩效工资 B.技能工资 C.年功工资 D.职务工资 E.结构工资 F.提成工资

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• 薪资结构:基本工资+考核工资+岗位津贴+技能津贴+住房津贴+加班工资+值班工资。（)

  是 否

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• 公务员工资包括职务工资、()、基础工资、工龄工资。

  A．岗位工资 B．绩效工资 C．级别工资 D．固定工资

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• 国有企业应调整优化工资收入结构，逐步实现（职工收入工资化、工资货币化、发放透明化)严格清理规范工资外收入，将所有工资性收入一律纳入工资总额管理，不得在工资总额之外以其他形式列支任何工资性支出

  A．职工收入工资化 B．工资货币化 C．发放透明化 D．拉开差距

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• 销售提成工资制度属于（)。A．能力工资B．绩效工资C．技术工资D．奖励工资

  销售提成工资制度属于()。 A．能力工资 B．绩效工资 C．技术工资 D．奖励工资

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• 公务员工资包括职务工资、级别工资、基础工资、()。

  A．岗位工资 B．绩效工资 C．工龄工资 D．固定工资

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• 在按上月应付工资数额支付本月工资，按本月应付工资数额分配本月工资费用的情况下，“应付职工薪酬——工资”科目（)。

  A．没有余额 B．有余额，其余额一定在贷方 C．有余额，其余额一定在借方 D．有余额，其余额可能在借方或贷方

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• 在Excel2010中，设E列单元格存放工资总额，F列用以存放实发工资。其中当工资总额超过800时，实发工资=工资- （工资总额-800） *税率;当工资总额少于或等于800时，实发工资=工资总额。假设税率为5%，则F列可用公式实现。以下最优的操作方法是（）

  A．在F2单元格中输入公式=IF（E2＞800,E2-（E2 -800）*0.05,E2） B．在F2单元格中输入公式=IF（E2＞800,E2,E2-E2-800）*0.05） C．在F2单元格中输入公式-IF（"E2＞800",E2-（E2 -800）*0.05,E2） D．在F2单元格中输入公式=IF（"E2＞800" ,E2,E2-（E2-800）*0.05）

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