人才招聘会的优点有()。
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有300名求职者参加高端人才专场招聘会，其中软件设计类、市场营销类、财务管理类和人力资源管理类分别有100、80、70和50人。问至少有多少人找到工作，才能保证一定有70名找到工作的人专业相同（ ）
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招聘人才战略的特点有（）。
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与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。
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在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。
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通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。
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在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()：
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选择本土化招聘还是选拔外派人才，跨国公司经常需要考虑的因素有（）。
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校园招聘的优点是企业可以找到足够数量的高素质的人才，而且新毕业学生的学习愿望和学习能力强，综合性也很强。（）
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通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。
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外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。
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在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()
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与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
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园招聘的优点是企业可以找到足够数量的高素质的人才，而且新毕业学生的学习愿望和学习能力强，综合性（可塑性）也很强。
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在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。
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某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
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国际企业招聘人才的方法较常见的有测试方法和（）。
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外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。
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与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。
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对公司需要的各类人才，公司有不同的招聘条件与要求。在符合总体招聘条件的基础上，具体招聘条件以（)为准。
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【单选题】情景模拟测试法至少有两个优点,即() A. 可能得到最佳人选和节省大量的培训费用 B. 可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用 C. 挑选最佳人才，提高招聘工作效率 D. 多角度观察和了解其职业道德
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◑校园招聘的优点体现在以下哪几个方面()。◑A、针对性强◑B、选择面小◑C、选择层次是立体的◑D、校园招聘的人才接受能力和可塑性强
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44、财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
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根据网经社的报道,有62%的电商企业处于招聘的常态化和人才需求的强烈状态（）