人力资源流动

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• 人力资源流动的主要形式有（）。

  A . 自然流失，如死亡或伤残 B . 退休 C . 离职 D . 内部变动，如提升等 E . 培训

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• 人力资源流动的结果是人力资源实现了（）。

  A . A、收益 B . B、再配置 C . C、配置 D . D、开发

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• 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

  A . 公共组织内部人力资源流动 B . 公共组织之间的人力资源流动 C . 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D . 非公共组织之间的人力资源流动

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• 人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？

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• 引起宏观人力资源流动的根本原因是（）

  A . A.经济发展的不平衡 B . B.城乡差别 C . C.人力资源的流动需求 D . D.国家的政策倾斜

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• 公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）、（）、（）、（）。

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• 公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。

  A . A.岗位 B . B.职能 C . C.职权 D . D.权威

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• 公共部门人力资源流动的意义是（）。

  A . 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力 B . 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构 C . 合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一 D . 合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系

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• 人力资源流动收益包括（）。

  A . A.货币性收益 B . B.技能性收益 C . C.机会性收益 D . D.文化性收益 E . E.资源性收益

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• 现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源流动的内在动因是（）。 

  A . 物质生活环境的需求 B . 社会关系的需求 C . 发展的需求 D . 竞争的需求

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• 一般来说，养老金制度，特别是给付确定型养老金计划，对人力资源市场流动性的影响为增加人力资源市场的流动性。()

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源流动是指什么？

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• 对于每个人力资源个体来说，在进行流动是都要进行（）比较，这种个人决策行为，是人力资源流动的理性基础。

  A . A、成本和收益 B . B、经济成本和非经济成本 C . C、经济成本和收益 D . D、货币收益和非经成本

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• 人力资源流动的影响因素不包括（）。

  A . A.个人因素 B . B.竞争因素 C . C.职业因素 D . D.环境因素

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• 公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源流动

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• 公共部门人力资源流动的形式包括（）。

  A . 调任 B . 转任 C . 挂职锻炼 D . 在岗实习

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• 人力资源按照流动范围可分为（）和国内流动。

  A . 世界流动 B . 地区流动 C . 国际流动 D . 需求流动

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• 人力资源流动可分为水平流动和（）流动两种。

  A . 横向 B . 顺向 C . 垂直 D . 直接

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• 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。 

  A . 公共组织内部人力资源流动 B . 公共组织之间的人力资源流动 C . 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D . 非公共组织之间的人力资源流动

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• 人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和()。

  A . 水平流动 B . 垂直流动 C . 社会流动 D . 世界流动

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• 现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。()此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 根据人力资源流动的方向，公共部门人力资源流动可分为（)。

  A．向上流动 B．向下流动 C．水平流动 D．内外流动

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