“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”的相对性测评，特别需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，应该采用（）。
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测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它是在总体中的（）
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根据职业或岗位的需求，确定职业测评的唯度，并根据测评目标和对象选用适当的测评工具
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由于人员素质测评是一种相对的测评，因此每个人测评的结果都要与某一个参照团体进行比较，以得出被测试人在参照团体中所处的位置，而这个参照团体就是（）
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人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段。
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（）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。
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相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（）
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与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？
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所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重。其数量表述为（）
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“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”，反映了选拔性测评（）。
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下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。
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在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的（）原则。
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人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段
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人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。
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心理测评具有以下特点：心理测评的（）、心理测评的相对性和心理测评的客观性。
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相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量，所有测评指标的相对权数之和为（）
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配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。
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人才评价发现机制，要积极借鉴国内外人才资源评价发展的先进理念和做法，运用心理学、经济学等科学知识和现代手段，提高人才测评与评价发现的针对性和有效性。
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（）也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。
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有的公司会在终面前面加一个人才测评或叫综合测评，测试的能力包括（）
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（ ）测评是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。
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诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，其特点有（ ）。
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心理测评具有间接性和相对性，通过人的外在行为模式推知其内在心理特质水平，因此其不是万能和绝对客观的。（）
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在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的（）原则。 A: 公平性 B: 公正性 C: 差异性 D: 准确性
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个人客户购买时若未进行风险测评或风险测评已过期，需先完成风险测评后办理（）
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