诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，其特点有（ ）。
相似题目
-
劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的（）对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。
-
简述诊断性测评与其他测评类型相比，主要的特点？
-
区分性是诊断性测评的突出特点。
-
诊断性素质测评的特点是（）
-
相对指数法的优点是以企业的某一年为基年，可以用来评价企业测评年的企业信息化指数，了解企业自身纵向的企业信息化水平的发展，也可以用来比较不同企业的信息化水平。
-
下列属于诊断性测评特点的是（）。
-
配置性测评与其他类型的素质测评相比有哪些特点？
-
（）依据制定的岗位入职条件，根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。
-
主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。
-
所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重。其数量表述为（）
-
安全文化评价的目的是为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果，而采取的系统化测评行为，并得出()的分析结论。
-
以了解素质现状为目的的测评是（）
-
安全文化评价的目的是为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果，而采取的系统化测评行为，并得出定性或定量的分析结论。
-
网络故障诊断是以网络原理、网络配置和网络运行的知识为基础，从故障现象人手，以网络诊断工具为手段获取诊断信息，确定网络故障点，查找问题的根源并排除故障，恢复网络正常运行的过程。
-
网络故障诊断是以网络原理故障现象出发，以网络诊断工具为手段获取诊断信息，确定网络故障点，查找问题的根源，排除故障，恢复网络正常运行的过程。
-
设计情景性测评方案时，应该主要了解具体岗位的（）
-
（ ）测评是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。
-
安全文化评价是指为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果，而采取的系统化测评行为，并得出定性或定量的分析结论。《企业安全文件建设评价准则》（）
-
以了解员工素质的现状为目的的测评是（）
-
安全文化评价的目的是为了了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果而采取的系统化测评行为，并得出定性或定量的分析结论。依据《企业安全文化建设评价准则》，下列选项中，属于减分指标的是()
-
配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有的特点有()
-
人员测评的类型有（)A 选拔性测评B 诊断性测评C 配置性测评D 鉴定性测评E 开发性测评
-
所谓（)方式是指由组织或他人为达到测评目的对被测者实行的种测评方法。
-
安全文化评价是指为了了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果,而采取的系统化测评行为,并得到定性或定量的分析结论。下列不属于安全管理评价指标的是（）