人员测评的类型有（)A 选拔性测评B 诊断性测评C 配置性测评D 鉴定性测评E 开发性测评
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简述诊断性测评与其他测评类型相比，主要的特点？
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在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）
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人员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则（）。
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目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
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人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是（）。
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配置性测评与其他类型的素质测评相比有哪些特点？
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选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。
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在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）
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在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）
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在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是（）。
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人员测评与选拔标准体系的作用是什么？
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人员测评与选拔标准体系设计原则是什么？
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面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。
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用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式，如“优”“良”“中”“差”、“A”“B”“C”“D”，这反映了测评标度的（）
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在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的（）原则。
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诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，其特点有（ ）。
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确定测评与选拔指标权重时，下列哪项不是加权的类型（）？
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（)是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。
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下列选项中，不属于人才测评的功能的是（ ）<br/>A．诊断与反馈功能<br/>B．预测功能 <br/>C．整合功能<br/>D．甄别与评定功能<br/>A.诊断与反馈功能<br/>B．预测功能<br/>B.整合功能<br/>D．甄别与评定功能<br/>
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配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有的特点有()
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人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评时间来看，可分为()
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人员测评存在的客观基础是（)：A 岗位差异B 个体素质差异C 人岗匹配D 素质可测
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人员测评与选拔标准体系有利于促进人员与工作岗位的物化连接。（)
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在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的（）原则。 A: 公平性 B: 公正性 C: 差异性 D: 准确性
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