配置性测评与其他类型的素质测评相比有哪些特点？
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面试与其他素质测评相比有以下特点（）。
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个人客户与其他类型客户相比，特点有（）。
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在操作与运用考核性测评时应注意哪些原则？
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选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。
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确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与（）。
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面试与其他素质测评相比较具有的特点有（）
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应变式传感器与其他类型传感器相比有以下特点（）。
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与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？
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面试与其他素质测评相比具有的特点：一是面试是一个双向沟通的过程，也是双方的互动过程，被测试人并不是完全处于被动的状态；二是面试以（）为主要手段。
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面试与其它素质测评相比其主要特点有（）。
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评价中心与其他测评方法相比，其优势在于（）。
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面试与其它素质测评相比有如下特点：（）。
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配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。
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诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，其特点有（ ）。
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小王自我测评的结果如下：霍兰德职业兴趣类型是EIS，MBTI性格测评结果是ENTJ。小王就此，结合小王的测评结果，你认为下列哪些表述与小王较匹配：（ ）
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配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有的特点有()
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人员测评的类型有（)A 选拔性测评B 诊断性测评C 配置性测评D 鉴定性测评E 开发性测评
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其他的测评大多数是理性逻辑判断与事实判断，面试的判断带有（)，它不仅仅依赖于主试严谨的逻辑推理与辩证思维，而往往包括很大的印象性、（)与第六感觉特点。
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配置型测评的特点有（)
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与其他人力资源测评手段相比，面试具有哪些特点P227（）
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