组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为（）
相似题目
-
组织内部的职工个人工作等级职位的升降的事业生涯变动方向属于（）。
-
国家机关、企业事业单位和其他组织应当对单位职工（）。
-
在组织职业生涯管理中，要基于（）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
-
在组织职业生涯管理的原则中，把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程，纳入组织的整体发展战略的原则是（）
-
在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（）。
-
组织在进行职业生涯规划时，应当遵循什么原则？
-
根据《国家安全法》的规定，机关、人民团体、企业事业组织和其他社会组织应当对单位的人员进行维护（）、动员、组织单位的人员防范、制止危害国家安全的行为。
-
组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（）
-
企业、事业单位、机关以及其他组织应当对职工参加和组织工会给予支持，提供（）
-
简述组织职业生涯规划对员工的作用。
-
在组织职业生涯管理中。要基于()开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
-
在选择实施职业生涯规划的具体措施的时候，要以促进员工发展为目的，把岗位实践与有效的教育、培训结合起来，使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报。这属于组织职业生涯管理原则中的（）
-
专业技术人员在进行自身职业选择和职业生涯规划的过程中，在就业及生活的压力下，往往不得不主动迎合组织和社会的需要而改变自己的职业生涯规划。
-
结合本人的具体情况，考虑有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，考虑组织内有哪些短期的发展机会，这属于职业生涯规划的哪一步（）
-
独生子女父母为机关、事业组织职工的，退休后加发本人标准工资（）的退休金（退休金为100%的不加发），其经费从原渠道列支。
-
职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
-
职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。
-
企业事业组织应当将国防教育列入（），业务培训，文化体育等活动，对职工进行国防教育。
-
某企业工会在年末调查中发现部分入职2～3年的职工对未来发展有些迷茫，不知道未来如何发展。根据调查，企业社会工作者对这部分职工进行职业生涯规划的指导，但是每个人反映的情况和困难又不太一样，最后社会工作者为职工设计了小组辅导，在开展小组时第一步需要做（）。
-
各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。（）
-
组织内部的职工个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动的事业生涯变动方向属于（）。
-
运营管理是组织对提供产品或服务的系统进行规划设计、运行、评价、改进和控制等的总称。（ ）
-
工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查,有关单位应当（）。