一般来说，实施奖惩激励的最佳结合点是（）。
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企业在对雇员进行奖惩时，要注意奖惩的（），它是有效激励的一个重要指标
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奖惩即为奖励与惩罚，它是员工激励的两种最基本方式。
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健全完善考勤工作奖惩机制，将员工的（）等情况与绩效考核、薪酬分配、评优评先挂钩，奖勤罚懒，充分发挥考勤奖惩机制的激励约束作用。
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培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。
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期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（）
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建立激励机制，对会计人员遵守职业道德情况进行考核和奖惩的主要依据是（ ）。
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实行奖惩是实施目标管理过程中不可缺少的环节，它可以起到激励先进和教育后进的作用。
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“平均分配，奖惩结合”是企业工薪管理的一个基本法则。
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社会信用体系是以守信激励和失信约束为奖惩机制（）
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建立激励机制，对会计人员遵守职业道德情况进行考核和奖惩的主要依据是（）。
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在激励和惩罚时，要严格执行规章制度，根据员工的行为给予适当的奖惩属于员工激励原则的（）
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简述如何寻求奖惩的最佳结合点。
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俞文钊的同步激励理论认为（）实施物质与精神激励相结合的措施，才能取得最大的激励效果。
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单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度
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将包装与人体工程学结合，对于容器的尺寸来说，人手握拿的最佳容器直径是（）
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为了维护和巩固中国人民解放军的纪律，正确实施奖惩，保证军队的高度集中统一，加强革命化、现代化、正规化建设，巩固和提高战斗力，根据有关法律的规定，结合军队实际，制定（）。
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我国古代的管理思想中的“治身”主要是研究谋略、用人、选才、激励、修身、公关、博弈、奖惩等方面的学问
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通过规章制度、奖惩措施等方式约束和诱导员工的行为,这是属于（）激励形式
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《国家电网有限公司关于加强安全生产奖惩管理的意见》要求，员工奖惩要实施精准激励，安全生产专项奖重点向承担主要安全责任和风险的基层单位班组、倾斜，奖励范围所占比例不少于50%，奖励额度所占比例不少于70%，奖励最高水平不低于平均水平的2倍（）
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守信激励和失信惩戒都需要针对性，反馈及时、奖惩到位才能取得预期的效果。
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评选班级“三好学生”属于班主任工作方法中的奖惩激励法。（)
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单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性、关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（)①加大绩效工资和福利的比例②弹性工时制度③增加浮动工资的比例④把员工作为企业经营的合作者⑤实施技能工资和绩效工资制度
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外激励多以规章制度、奖惩措施的面目出现，表现出某种（）
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各部门可根据公司《安全生产考核奖惩办法》，结合实际情况，制定实施细则，若各部门在实施有关安全考核奖惩工作过程中，实施细则与公司《安全生产考核奖惩办法》有不符之处，应（）
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