劳动力市场均衡时，工资率等于（）。
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当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时，会出现的情况是（）。
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在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与（）决定。
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我国人口、资本存量与均衡工资率，包括()A.人口对劳动力供给的影响
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劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法，正确的是（）。
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在劳动力市场均衡的图形中，当市场工资率高于均衡工资率时，下列各项描述正确的有（）。
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如果政府确定的最低工作水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力出现的情况是（）。
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劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率（）。
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在劳动力供需均衡的情况下，供给的决策主体获得效用最大，需求的主体实现了利润最大或亏损最小，此时劳动的边际产品价值等于工资。
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劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。
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造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（）。?
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在完全竞争的劳动力市场中，当某种特殊因素导致工资率高于均衡工资率时（）
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劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确是（）。
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当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（）劳动力需求。
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如果政府确定的最低工作水平超过劳动市场均衡工资率，则可能导致劳动力出现的情况是()。
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（）是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力市场处于均衡时的工资率。
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假设实际工资率高于均衡的实际工资率水平，那么，劳动需求量（）劳动供给量，并且（）失业。
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当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有（）
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劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（）
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劳动力需求增加，劳动力供给也增加，则均衡工资率（）。
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下列有关市场均衡工资率的决定，描述正确的一项是 ( )。
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厂商利润最大化的条件之一是劳动的边际产品价值等于工资率。（ ）
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当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，（)。A．均衡工资率与均衡就业量都上升B．均衡工资率与
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当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线左移时（)。A．均衡工资率与均衡就业量都上升B．均衡工资率与
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劳动力市场的均衡工资率和均衡就业量的大小取决于（）的位置
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