如果政府确定的最低工作水平超过劳动市场均衡工资率,则可能导致劳动力出现的情况是()。
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当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时,会出现的情况是()。
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在劳动力市场上,均衡的形成由均衡工资率与()决定。
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劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法,正确的是()。
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在劳动力市场均衡的图形中,当市场工资率高于均衡工资率时,下列各项描述正确的有()。
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劳动力市场均衡时,工资率等于()。
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如果政府确定的最低工作水平超过劳动力市场均衡工资率,则可能导致劳动力出现的情况是()。
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劳动力需求增加,劳动力供给减少时,则均衡工资率()。
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供求均衡工资论认为,决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有()
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某地劳动力市场原来处于均衡状态,市场工资率为20元/小时,但由于外商投资建厂,导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长,而本地劳动力供给短期内保持不变,则可能会出现的情况是()。
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造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有()。?
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在完全竞争的劳动力市场中,当某种特殊因素导致工资率高于均衡工资率时()
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劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于理想的劳动力市场均衡的说法,正确是()。
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当工资率高于市场均衡工资率时,劳动力供给()劳动力需求。
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假设实际工资率高于均衡的实际工资率水平,那么,劳动需求量()劳动供给量,并且()失业。
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劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。即使企业可以随时雇佣员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,它们往往也不会随意调整雇佣量,其主要原因在于()。
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劳动力需求增加,劳动力供给也增加,则均衡工资率()。
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如果劳动力市场是完全竞争的,法律是全覆盖的,那么,高于均衡工资水平的最低工资的立法将()
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在一个竞争性的劳动市场上,如果最低工资高于均衡工资,必然引起失业。
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假设劳动市场是竞争性的,如果政府规定的最低工资高于市场均衡工资,必然引起失业。
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如果最低工资法规定的最低工资高于劳动市场的均衡价格,则会引起失业。
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劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法,正确的是()。
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如果劳动力工资水平上升,会导致粮食市场中的粮价上升而粮食均衡数量减少。
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在一个竞争性的劳动市场上,如果最低工资高于均衡工资,必须引起失业。( )
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在一个封闭的劳动力市场,只有一家雇用工人的厂商,它的边际收益产品曲线为MRP =300-0.1L,劳动力供给函数为L=20W- 400,L为厂商每周雇用工人数,形为工人每周的工资。求: (1)这个市场上的均衡工资水平是多少? (2)如果工人结成工会,规定每周工资最低为100,那么新的均衡工资是多少?就业人数又是多少? (3)如果市场上又出现一家厂商,它的MRP曲线与原先的厂商一样,那么新的均衡工资
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