在一个竞争性的劳动市场上，如果最低工资高于均衡工资，必然引起失业。

相似题目

• 当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时，会出现的情况是（）。

  A . 劳动力需求小于劳动力供给 B . 劳动力需求大于劳动力供给 C . 实际就业量等于均衡就业量 D . 实际就业量大于均衡就业量 E . 实际就业量小于均衡就业量

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• 在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与（）决定。

  A . 均衡供给量； B . 均衡需求量； C . 均衡就业量。

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• 最低工资高于均衡工资。

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法，正确的是（）。

  A . A.企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人 B . 企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工 C . 企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准 D . 在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

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• 一个厂商在劳动市场上处于完全竞争，而在产出市场上处于垄断。已知它面临的市场需求曲线为P=200-Q，当厂商产量为60时获得最大利润，若市场工资率为1200时，最后一位工人的边际产量是（）。

  A . A、60 B . B、20 C . C、15 D . D、80

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• 在劳动力市场均衡的图形中，当市场工资率高于均衡工资率时，下列各项描述正确的有（）。

  A . 劳动力供给量超过需求量 B . 劳动力短缺，工资率将上升 C . 劳动力需求量超过供给量 D . 劳动力过剩，工资率将下降 E . 劳动力供给量和需求量呈均衡状态

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• 如果政府确定的最低工作水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力出现的情况是（）。

  A . 供大于求 B . 供小于求 C . 供求均衡状态 D . 供大于求或供小于求

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• 在完全竞争市场上，劳动的（）共同决定完全竞争市场上的工资水平。

  A . 供给 B . 供给弹性 C . 需求 D . 需求弹性 E . 需求规律

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• 在完全竞争的劳动力市场中，当某种特殊因素导致工资率高于均衡工资率时（）

  A . 劳动力需求会减少 B . 劳动力需求会增加 C . 劳动力给会减少 D . 劳动力需求与给产生同向变化

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• 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确是（）。

  A . A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成 B . 劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等 C . 在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺 D . 劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

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• 当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（）劳动力需求。

  A . 小于 B . 大于 C . 等于 D . 不大于

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• 如果政府确定的最低工作水平超过劳动市场均衡工资率，则可能导致劳动力出现的情况是()。

  A . 供大于求 B . 供小于求 C . 供求均衡状态 D . 供大于求或供小于求

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• 如果一个熟练工人每小时的生产量是不熟练工人的两倍，并且假定所有的市场是完全竞争和长期均衡的，则这个熟练工人的工资率将是不熟练工人的两倍。

  A . 正确 B . 错误

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• 如果劳动力市场是完全竞争的，法律是全覆盖的，那么，高于均衡工资水平的最低工资的立法将（）

  A . 使工资和雇佣量都增加 B . 使工资和雇佣量都减少 C . 使工资减少，使雇佣量增加 D . 使工资增加，使雇佣量减少

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• 假设劳动市场是竞争性的，如果政府规定的最低工资高于市场均衡工资，必然引起失业。

  A . 正确 B . 错误

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• 如果最低工资法规定的最低工资高于劳动市场的均衡价格，则会引起失业。

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）。

  A . A.在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象 B . 在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制 C . 劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因 D . 从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

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• 如果劳动力工资水平上升，会导致粮食市场中的粮价上升而粮食均衡数量减少。

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• 如果一个熟练工人每个小时的生产量是不熟练工人的两倍，并且假定所有的市场是完全竞争和长期均衡的，那么这个熟练工人的工资率将是不熟练工人的两倍。（ ）

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• 如果一个垄断厂商在完全竞争的劳动市场上同时雇佣了熟练劳动力和非熟练劳动力，那么，厂商支付给他们的工资将与他们的边际产量成比例。（ ）

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• 在一个竞争性的劳动市场上，如果最低工资高于均衡工资，必须引起失业。（ ）

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• 如果一个熟练工人每小时的生产量是不熟练工人的两倍，并且假定所有的市场是完全竞争和长期均衡的，则这熟练工人的工资率将是不熟练工人的两倍。( )

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• 对于一个面临完全竞争劳动市场和产品市场厂商，设劳动市场的均衡工资为PL，如果其产品市场价格为P=10和生产函数为Q=

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/9303001-9306000/f4a45db4386448e2d7c92fc6021206d9.jpg' />，则其劳动需求函数()。(电子科技大学2009研) <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/9303001-9306000/eb054d0dc96c921b6dfc61cf1f69244d.jpg' />

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• 在一个封闭的劳动力市场，只有一家雇用工人的厂商，它的边际收益产品曲线为MRP =300－0.1L，劳动力供给函数为L=20W－ 400，L为厂商每周雇用工人数，形为工人每周的工资。求: （1)这个市场上的均衡工资水平是多少？ （2)如果工人结成工会，规定每周工资最低为100，那么新的均衡工资是多少？就业人数又是多少？ （3)如果市场上又出现一家厂商，它的MRP曲线与原先的厂商一样，那么新的均衡工资

  在一个封闭的劳动力市场，只有一家雇用工人的厂商，它的边际收益产品曲线为MRP =300-0.1L，劳动力供给函数为L=20W- 400，L为厂商每周雇用工人数，形为工人每周的工资。求: (1)这个市场上的均衡工资水平是多少？ (2)如果工人结成工会，规定每周工资最低为100，那么新的均衡工资是多少？就业人数又是多少？ (3)如果市场上又出现一家厂商，它的MRP曲线与原先的厂商一样，那么新的均衡工资是多少？就业人数又是多少？

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