如果最低工资法规定的最低工资高于劳动市场的均衡价格，则会引起失业。
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当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时，会出现的情况是（）。
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下列关于最低工资保障制度的说法，正确的有（）。 ①《最低工资规定》提出了最低工资标准测算方法 ②最低工资制度有利于保障劳动者的基本生活 ③最低工资标准每年至少调整一次 ④最低工资应以法定货币按时给付
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根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。
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最低工资高于均衡工资。
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某地月最低工资标准是500元，该地甲企业全日制员工乙在5月份按照劳动合同的约定提供了正常劳动，获得工资550元，其中包括加班工资100元。甲企业违反了最低工资法的规定。
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在劳动力市场均衡的图形中，当市场工资率高于均衡工资率时，下列各项描述正确的有（）。
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如果政府确定的最低工作水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力出现的情况是（）。
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根据我国《劳动法》第四十九条和《最低工资规定》第六条的规定，确定和调整月最低工资标准的因素有（）。①当地就业者及其赡养人口的最低生活费用②城镇居民消费价格指数③就业状况④职工平均工资⑤经济发展水平⑥职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金
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在完全竞争的劳动力市场中，当某种特殊因素导致工资率高于均衡工资率时（）
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劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，且用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，则有关劳动者的最低工资标准按用人单位注册地的有关规定执行。（）
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最低限价也称为支持价格。它是政府规定的某种产品的最低价格，最低价格总是高于市场的均衡价格。
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当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（）劳动力需求。
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如果政府确定的最低工作水平超过劳动市场均衡工资率，则可能导致劳动力出现的情况是()。
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限价是国家对某些商品规定的价格极限，分为最高限价和最低限价两种。根据下图信息推断，相关结论正确的有（） https://assets.asklib.com/images/image2/2017031415162760069.jpg ①最高限价会刺激消费、不利生产 ②最低限价一定高于市场均衡价格 ③限价可弥补市场均衡价格的失灵 ④限价属于国家宏观调控行政手段
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如果劳动力市场是完全竞争的，法律是全覆盖的，那么，高于均衡工资水平的最低工资的立法将（）
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在一个竞争性的劳动市场上，如果最低工资高于均衡工资，必然引起失业。
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假设劳动市场是竞争性的，如果政府规定的最低工资高于市场均衡工资，必然引起失业。
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在一个竞争性的劳动市场上，如果最低工资高于均衡工资，必须引起失业。（ ）
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对于一个面临完全竞争劳动市场和产品市场厂商，设劳动市场的均衡工资为PL，如果其产品市场价格为P=10和生产函数为Q=
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根据《最低工资规定》规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。（)
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在一个封闭的劳动力市场，只有一家雇用工人的厂商，它的边际收益产品曲线为MRP =300－0.1L，劳动力供给函数为L=20W－ 400，L为厂商每周雇用工人数，形为工人每周的工资。求: （1)这个市场上的均衡工资水平是多少？ （2)如果工人结成工会，规定每周工资最低为100，那么新的均衡工资是多少？就业人数又是多少？ （3)如果市场上又出现一家厂商，它的MRP曲线与原先的厂商一样，那么新的均衡工资
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分析题：1.现实中，我国不少城市相继调高了最低工资标准。最低工资规定了任何一个雇主要支付给被雇劳动力的最低劳动力价格。请运用相关经济学原理结合图形加以分析。
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对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按高于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。（)
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简述最低工资政策对劳动力市场的直接影响。
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