在一个竞争性的劳动市场上,如果最低工资高于均衡工资,必须引起失业。( )
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当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时,会出现的情况是()。
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在劳动力市场上,均衡的形成由均衡工资率与()决定。
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最低工资高于均衡工资。
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劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法,正确的是()。
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一个厂商在劳动市场上处于完全竞争,而在产出市场上处于垄断。已知它面临的市场需求曲线为P=200-Q,当厂商产量为60时获得最大利润,若市场工资率为1200时,最后一位工人的边际产量是()。
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在劳动力市场均衡的图形中,当市场工资率高于均衡工资率时,下列各项描述正确的有()。
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如果政府确定的最低工作水平超过劳动力市场均衡工资率,则可能导致劳动力出现的情况是()。
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在完全竞争市场上,劳动的()共同决定完全竞争市场上的工资水平。
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在完全竞争的劳动力市场中,当某种特殊因素导致工资率高于均衡工资率时()
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劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于理想的劳动力市场均衡的说法,正确是()。
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当工资率高于市场均衡工资率时,劳动力供给()劳动力需求。
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如果政府确定的最低工作水平超过劳动市场均衡工资率,则可能导致劳动力出现的情况是()。
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如果一个熟练工人每小时的生产量是不熟练工人的两倍,并且假定所有的市场是完全竞争和长期均衡的,则这个熟练工人的工资率将是不熟练工人的两倍。
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如果劳动力市场是完全竞争的,法律是全覆盖的,那么,高于均衡工资水平的最低工资的立法将()
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在一个竞争性的劳动市场上,如果最低工资高于均衡工资,必然引起失业。
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假设劳动市场是竞争性的,如果政府规定的最低工资高于市场均衡工资,必然引起失业。
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如果最低工资法规定的最低工资高于劳动市场的均衡价格,则会引起失业。
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劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法,正确的是()。
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如果劳动力工资水平上升,会导致粮食市场中的粮价上升而粮食均衡数量减少。
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如果一个熟练工人每个小时的生产量是不熟练工人的两倍,并且假定所有的市场是完全竞争和长期均衡的,那么这个熟练工人的工资率将是不熟练工人的两倍。( )
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如果一个垄断厂商在完全竞争的劳动市场上同时雇佣了熟练劳动力和非熟练劳动力,那么,厂商支付给他们的工资将与他们的边际产量成比例。( )
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如果一个熟练工人每小时的生产量是不熟练工人的两倍,并且假定所有的市场是完全竞争和长期均衡的,则这熟练工人的工资率将是不熟练工人的两倍。( )
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对于一个面临完全竞争劳动市场和产品市场厂商,设劳动市场的均衡工资为PL,如果其产品市场价格为P=10和生产函数为Q=
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在一个封闭的劳动力市场,只有一家雇用工人的厂商,它的边际收益产品曲线为MRP =300-0.1L,劳动力供给函数为L=20W- 400,L为厂商每周雇用工人数,形为工人每周的工资。求: (1)这个市场上的均衡工资水平是多少? (2)如果工人结成工会,规定每周工资最低为100,那么新的均衡工资是多少?就业人数又是多少? (3)如果市场上又出现一家厂商,它的MRP曲线与原先的厂商一样,那么新的均衡工资