当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（）劳动力需求。
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当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时，会出现的情况是（）。
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在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与（）决定。
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我国人口、资本存量与均衡工资率，包括()A.人口对劳动力供给的影响
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在劳动力市场均衡的图形中，当市场工资率高于均衡工资率时，下列各项描述正确的有（）。
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劳动力市场均衡时，工资率等于（）。
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劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率（）。
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工资可调整时，劳动的需求量（）供给量，劳动市场均衡。
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某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是（）。
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某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元/小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增长，因此，该市很可能会出现的情况有（）。
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在完全竞争的劳动力市场中，当某种特殊因素导致工资率高于均衡工资率时（）
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（）是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力市场处于均衡时的工资率。
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假设实际工资率高于均衡的实际工资率水平，那么，劳动需求量（）劳动供给量，并且（）失业。
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当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有（）
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劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（）
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劳动力需求增加，劳动力供给也增加，则均衡工资率（）。
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在一个竞争性的劳动市场上，如果最低工资高于均衡工资，必然引起失业。
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假设劳动市场是竞争性的，如果政府规定的最低工资高于市场均衡工资，必然引起失业。
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如果最低工资法规定的最低工资高于劳动市场的均衡价格，则会引起失业。
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劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）。
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当一国某商品的相对劳动生产率大于其相对工资率时，表示该国可以出口该商品。
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在一个竞争性的劳动市场上，如果最低工资高于均衡工资，必须引起失业。（ ）
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某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元/小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增加，因此，该市很可能会出现的情况是（）。
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当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，（)。A．均衡工资率与均衡就业量都上升B．均衡工资率与
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当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线左移时（)。A．均衡工资率与均衡就业量都上升B．均衡工资率与
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