情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。
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在情境模拟测试中，给参与者分发部分资料，让其通过分析判断出漏发的部分，这一环节被称为（）
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评价中心的核心技术是情境模拟测试。
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一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。
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要求应试者扮演一定的角色，模拟实际工作情境中的一些活动来测试应聘人员的管理能力相潘能，这在评价中心测试中属于（）
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要测评应聘的营销人员的口头表达、情绪控制能力时，应采用情境模拟测试。
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情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。
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根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（ ）。
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下列属于情境模拟测试优点的是（）。
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航空保安测试是由经授权的工作人员把无效爆炸装置或武器藏匿在行李中或人身上，针对现行安全保卫措施进行的模拟非法干扰行为。（）
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情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
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在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
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情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。
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压力测试的目的是评估银行在极端不利情况下的亏损承受能力，主要采用()方法进行模拟和估计。
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社会服务机构员工聘用的方法主要有面谈、实际工作情境模拟与测试以及（）
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情景模拟测试法主要针对的是管理人员招聘。
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所谓情景模拟是指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。根据上述定义，下列属于的情景模拟是（）。
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压力测试的目的是评估银行在极端不利情况下的亏损承受能力，主要采用（)方法进行模拟和估计。A．模拟
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企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试
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情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。<script.></script.>
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单元测试主要针对模块的几个基本特征进行测试，该阶段不能完成的测试是（）
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公文筐测试情境模拟的是一个公司在日常工作中可能发生的或者是经常发生的情境，如（）等
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17、情景模拟测试法主要针对的是管理人员招聘。
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（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法
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常用的情境模拟测试方法包括（）
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