根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（ ）。
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评价中心的核心技术是情境模拟测试。
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一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。
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要求应试者扮演一定的角色，模拟实际工作情境中的一些活动来测试应聘人员的管理能力相潘能，这在评价中心测试中属于（）
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要测评应聘的营销人员的口头表达、情绪控制能力时，应采用情境模拟测试。
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按完成功能不同，一般会计软件可分为会计核算软件、会计管理软件和会计决策软件三类。税务稽查人员在对企业进行电算化稽查时，可采用模拟输入部分业务进行“穿透”测试等方法，对企业的会计管理软件进行逻辑审核。
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情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。
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情景模拟测试根据测试内容可以分为（）
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情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。
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光纤通信系统的误码测试根据不同的目的，可分为（）。
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下列属于情境模拟测试优点的是（）。
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情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
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光纤通信系统的误码测试根据不同的目的，可分为（）
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根据试样在拉伸过程中受力情况的不同，棉纤维断裂比强度测试仪器可分为（）.
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在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
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情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。
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对于大多数模拟输入设备而言，根据信号的连接方式不同，信号测试系统可分为差分和单端两种方式，那么下列哪种输入信号适合差分方式？（）
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社会服务机构员工聘用的方法主要有面谈、实际工作情境模拟与测试以及（）
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所谓情景模拟是指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。根据上述定义，下列属于的情景模拟是（）。
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企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试
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情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。<script.></script.>
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公文筐测试情境模拟的是一个公司在日常工作中可能发生的或者是经常发生的情境，如（）等
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（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法
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软件测试中根据测试⽤例设计的⽅法的不同可分为⿊盒测试和⽩盒测试两种，它们（）
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常用的情境模拟测试方法包括（）
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