激励分为外在物质的和内在精神发展。（）
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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（）
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会计职业道德不仅要求调整会计人员的外在行为，还要调整会计人员的内在的精神世界。（）
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柳宗元主张“（）”，所谓“道”并不是外在的理念教规，而是内在的人生理想与人格精神。
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韦纳等人在同意把原因划分为内在的和外在的这一维度的同时，还提出了另一个重要维度，即（）和（）维度。
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制度管理是软管理，人本管理是硬管理；制度管理是内在制约，人本管理是外在激励。
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主张不考虑人的内在动机与认知，而利用外在力量来刺激和影响其行为的激励理论是（）
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会计职业道德只要求调整会计人员的外在行为，不要求调整其内在的精神世界。（）
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在波特・劳勒的激励―满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。
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激励是动态且复杂的。“激励是一种内在现象。外在满意只会导致行动，而非激励”。这一说法属于以下哪个著名的激励理论？（）
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仪表是一个人精神的外在体现，也是其内在修养的外在展现，能体现其（）
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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）
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物质的和精神的激励是维持组织不断出现创新成就的保证。
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渐进个性化是通过收集外在的和内在的（）而实现的。
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激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。
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中国武术反映了人们丰富的精神需求，武术锻炼除追求外在的“形”，更注重内在的（）。
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由激励行为产生、维持、发展的因素以及采纳健康行为以后的反馈信息，包括精神心理因素和物质因素是健康行为影响因素中的（）。
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物质文化和精神文化奠定了民族发展的基础，是民族发展、进步的外在表现。
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艺术作品可以分为物质性的和精神性的。（）
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霍米亚克夫认为只有（）具有内在的和外在的统一与自由的和谐。
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金融危机只是外在因素，一个国家的发展还要靠内在因素，如果它内在的发展动力还在，那外在因素对它的影响相对就要小一些。 （）
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激励是一门科学，正确的激励应遵循以下原则()。Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则;Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则;Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则;Ⅳ正激励与负激励相结合的原则;V按员工需要激励的原则;Ⅵ坚持民主公正的原则。
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激励的形式一般可分为物质的和非物质的。物质激励一般体现在员工收人提高和福 利待遇的提高，非物质激励句括表扬、记功、晋级、深造等。此题为判断题(对，错)。
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企业培训师激励学员的高明手段在于掌握内在的（)而不是采用外在的压力。
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14、仪表是一个人的精神面貌和内在素质的外在表现。
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