10、业务流程再造理论是由美国管理学家 和詹姆斯•钱皮提出的一种已重新设计业务流程提升组织管理绩效的理论。
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情绪的动机-分化理论是由詹姆斯提出来的。
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Z理论，是由日裔美国管理学家（）提出的。
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科学管理的理论和方法，最初是由美国人彼得．杜拉克提出来的。
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职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生，长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。
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熟悉墓地管理流程和主要业务，掌握一定的墓地管理专业理论，这属于（）级基地管理员应掌握的要求。
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美国心理学家詹姆士把情绪分为两类（）情绪和（）的情绪。
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公共选择理论是由著名经济学家詹姆斯•布坎南提出，经过众多学者发展而形成的。
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美国学者艾布拉姆斯在《镜与灯》里提出文学四要素理论。他认为，任何一部文学作品都包含“四要素”：宇宙、（）和观众。
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2013年10月7日，2013年度诺贝尔生理学或医学奖在瑞典揭晓，美国科学家詹姆斯•E•罗斯曼和兰迪•谢克曼、德国科学家托马斯•聚德霍夫共享奖项。他们的研究揭示了（ ）如何组织其转运系统的奥秘。
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智力三元理论是由美国心理学家斯腾伯格提出的，它认为存在三种基本智力模型，分别是（）、实用型智力和创造型智力。
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1993年美国管理学家迈克尔.哈默和詹姆斯.钱皮合著的《企业再造》一书，明确地提出了企业再造的战略理论，其主要观点是（）
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期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。
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下列理论中，（）是由美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出的。
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公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家（）提出的。
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智力三元理论是由美国心理学家（）提出的，它认为存在三种基本智力模型，分别是分析型智力、实用型智力和创造型智力。
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美国心理学家詹姆斯曾说过：“人性最深刻的原则是渴望得到赏识。”所以教师要毫不吝啬地赞赏和表扬学生。
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真正的轮滑是由美国詹姆斯.普利姆普顿于（）发明的，创新地用金属代替木质轮子。
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美国历史上第一个被称为心理学家的是威廉（），他出版了（），这本著作被描述成“可能是美国最重要的心理学论述。它详细地描述了人的经验流，强调人心是主动的、探询性的。詹姆斯对认知心理学领域最重要的贡献是他关于记忆的理论。他假设了两种不同的记忆，并且对（）和（）作出了区分。
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Z理论，是由日裔美国管理学家（）提出的。
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情绪的动机-分化理论是由詹姆斯提出来的。（ ）
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（ ）的思想是美国人迈克・哈默和詹姆士・钱皮在1994年出版的一本著作《再造企业》中首先系统表述的。
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判断题：X 理论和 Y 理论是由美国心理学家赫茨伯格提出的。
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著名的心理学家威廉·詹姆士的心理学理论不仅直接导致了美国机能主义心理学的兴起，而且他还致力于将心理学引入教育领域。（）此题为判断题(对，错)。
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公共选择理论是由著名经济学家詹姆斯·布坎南提出，经过众多学者发展而形成的。（)
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