Z理论，是由日裔美国管理学家（）提出的。
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人性假设的Y理论，是由美国行为科学家（）提出的。
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Z理论，是由日裔美国管理学家（）提出的。
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需要层次理论是由美国心理学家()提出来的。
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现代资产组合理论是由美国经济学家()提出的。
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（）是由美国心理学家亚当斯提出的，也称为社会比较理论。
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（）理论是由美国心理学家马斯洛提出的。
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（）是研究人与企业、人与工作之间关系的理论，是由日裔美国管理学者威廉・大内提出的。
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投资组合理论最早是由美国著名经济学家（）于1952年系统提出的。
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日裔美国管理学家威廉.大内通过比较研究美、日管理方式，提出了有关组织发展的Z理论。
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公平理论是由美国心理学家亚当斯密提出的。
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期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。
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日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是（）。
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社会公平理论是由美国哪位社会心理学家首先提出的？
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下列理论中，（）是由美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出的。
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Z理论是由美国日裔学者（）在1981年出版的《Z理论》一书中提出来的。
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公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家（）提出的。
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多元智能的理论是由美国心理学家（）提出的。
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破窗理论是由美国政治学家（）提出来的。
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划行为理论是由美国心理学家（）于20世纪80年代提出的。
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“情绪ABC”理论是由美国心理学家（）提出的。
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判断题：X 理论和 Y 理论是由美国心理学家赫茨伯格提出的。
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日裔美国管理学者威廉·大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是()。
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双因素理论是由哪位美国心理学家提出的（)。
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1981年，美籍日裔管理学家威廉•大内提出的管理理论是（)。