岗位薪点工资制
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目前我行执行的基本工资单位薪点值为（）.
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岗位工资制的特点包括（）。
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岗位技能工资制的组成部分有（ ）。
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岗位薪点工资中由点数表示的部分为（）
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岗位等级工资制的主要特点有（）。
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既体现不同岗位差别，又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为（）。
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职工岗位工资为出勤达到制度工作日，支付（）岗位工资。
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根据《中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法》文件规定：待岗人员待岗培训期间，岗位（技）工资按本人退出一线岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发；待岗培训期满仍不能上岗的，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发。
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岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。
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《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，铁路局基本工资制度为岗位技能工资制。基本工资由技能工资和部岗位工资构成。
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岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。
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结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、奖励工资和（）。
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简述岗位等级工资制（岗位工资制）的特点。
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某铁路局实行岗位技能工资制，某个级别、岗位按照工资制度规定：岗位工资为500元，技能工资350元，工龄工资2元/年，特种工资为60元，若某人工作年限为10年。试计算：（1）该岗位的基本工资；（2）该岗位上的辅助工资和技能工资总额。（计算题）
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薪点工资制
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职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式，体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。
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职工只有到高一级的岗位工作，才能提高工资等级。岗位工资制不存在升级问题，职工只有变动工作岗位，即只有到高一等级的岗位上，才能提高工作 物等级。 （)
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审计人员的岗位工资系数可以低于同级别岗位人员的岗位工资系数。---审计部（）
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销售提成工资属于岗位工资制。()
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【判断题】岗位技能工资制具有极强的适应性，各种企业，不论大小，均可采用岗位技能工资制。
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简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的
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岗位等级提升，按照新任岗位确定工资等级，按照“就近就高”原则进入工资档次。（）
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岗位等级降低，按照新任岗位确定工资等级，按照“就近就低”原则进入工资档次。（）
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