工作日加班不能安排补休的工资计算公式是（）

相似题目

• 李玲的日工资是80元，2006年10月1日至7日，公司安排她在这7天加班且未安排补休。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元工资外，还应支付()加班费。

  A . A、800元 B . B、560元 C . C、1120元 D . D、1360元

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• 休息日加班不能安排补休的工资计算公式是（）

  A . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊300%*加班小时数 B . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊200%*加班小时数 C . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊150%*加班小时数 D . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊100%*加班小时数

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• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。

  A . 100% B . 150% C . 200% D . 300%

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• 国假日员工加班如能安排补休，可不支付双倍工资。

  A . 正确 B . 错误

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• 王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（）元。

  A . 560 B . 1360 C . 800 D . 1200

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• 某公司安排职工张某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他补休一天。由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。

  A . 正确 B . 错误

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• 王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计( )元。

  A . 560 B . 1360 C . 800 D . 1120

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• 法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。

  A . 100% B . 150% C . 200% D . 300%

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• 张勇的日工资是80元，2006年10月1日至7日，公司安排她在这7天加班且未安排补休。根据劳动法的规定，公司除应向张某支付每日80元工资外，还应支付()加班费。

  A . A、800元 B . B、560元 C . C、1120元 D . D、1360元

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• 职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天事后也未安排其补休，甲应领取的加班工资为（）.

  A . 100元 B . 150元? C . 200元 D . 300元

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• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（）。

  A . A.150% B . B.200% C . C.250% D . D.300%

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• 用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）

  A . 150％ B . 300％ C . 200％ D . 400％

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• 用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休，也可以选择支付工人加班工资。

  A . 正确 B . 错误

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• 用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。

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• 2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月15日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。己知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）

  A．300×300%+300×300%=1800 元 B．300×300%+300×200%=1500 元 C．300×100%+300×200%=900 元 D．300×200%+300×150%=1050 元

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• 张勇的日工资是80元，2017年10月1日至7日，公司安排她在这7天加班且未安排补休。根据劳动法的规定，公司除应向张某支付每日80元工资外，还应支付()加班费。

  A.800元 B.560元 C.1120元 D.1360元

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• 张某的工作为标准工时制，全月工资为3500元，本月法定工作日为20日。由于工作需要，单位本月安排张某周六、日加班2天，随后在本月安排补休。根据劳动合同法律制度的规定，单位本月应向张某发放（)元工资。

  A、3500 B、4025 C、4200 D、4550

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• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬()。

  A．150% B．200% C．250% D．300%

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• 2016年 5月甲公司安排李某于 5月 1日（国际劳动节）、 5月 7日（周六）分别加班 1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应支付李某 5月最低加班工资的下列计算中，正确的是（）

  A．200×300%+200×200%=1000（元） B．200×200%+200×150%=700（元） C．200×100%+200×200%=600（元） D．200×300%+200×300%=1200（元）

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• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（）

  A．150% B．200% C．300%

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• 小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里？

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• 甲公司依法安排职工吴某于 2018 年 11 月 9 日（周五）延长工作 2 小时，11 月10 日（周六）加班 1 天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资 200 元。计算甲公司依法应支付吴某 11 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。（2019 年）

  A．200÷8×150%×2+200×150%×1=375（元） B．200÷8×200%×2+200×200%×1=500（元） C．200÷8×200%×2+200×300%×1=700（元） D．200÷8×150%×2+200×200%×1=475（元）

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• 某石材加工厂安排工人陈某周末加班。国家劳动有关规定，若工厂无法安排陈某补休，则应支付陈某不低于工资（）的工作报酬

  A．150% B．200% C．300% D．100%

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• 王某的日工资为80元。政府规定2013年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（）元。

  A．560 B．1360 C．800 D．1120

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