晋升考评体系中标准化程度最高的部分是()。
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地质构造复杂程度的评定:原则上应以()、()和()等三个因素中复杂程度最高的一项为准。其综合评定的标准是:地质构造不影响采区的合理划分者为();地质构造对采区的合理划分不一定影响者为();地质构造影响采区的合理划分,只能划分出部分正规采区者为();由于地质构造复杂而很难划分出正规采区者为()。
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在新的基础教育体系中,综合实践活动是综合程度最高的课程。
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用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间一般是在()的时候进行。
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百叶箱中最高温度表感应部分中心离地面的标准高度是()米。
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下列关于骆驼评级体系的主要指标和考评标准的叙述,正确的有()。
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义务兵已达到现警衔最高年度津贴标准时,警衔仍未晋升的,不再增加。
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对于员工选拔、晋升、开发性培养等特殊用途的考评,考评周期是()
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公司必须建立科学的聘用、培训、轮岗、考评、晋升、淘汰等人事制度属于公司内部控制中()的主要内容。
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对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中,对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评()
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下列选项中既能够作为薪酬设计的基础,又能够提供绩效考评标准,还能为员工晋升或职业发展提供参照的是()
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在营销组合中,标准化程度最高的是促销策略。()
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改革科技人员职务职称晋升标准,将应用型科技成果的()纳入考核体系。
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绩效评价体系中,()等要素的设置是建立考评指标体系的核心,集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。
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安全生产标准化考评等级分为一级、二级、三级,三级为最高。()
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调查研究法中,对被试控制最严,标准化程度最高的是( )。
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在罪犯劳动改造质量评估中,监狱人民警察应以事实为根据,以法律法规为准绳,以评价指标体系为标准,同时,既要公开评估过程,又要公布考评结果,这属于评估原则中的()
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()不属于绩效考评标准体系。
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一般适用于员工绩效较难量化,以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员的考评方法是();适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定的考评方法是
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新人育成体系“133”金字塔中,3大标准——在签约3月之内(力争1月之内)晋升业务主任,每月达成星级人力, 在晋升业务主任后每月增员()
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个人业务条线营销员培训遵循()、()、()的总体规划、标准、要求,建立训前培训规划、训中执行规范、训后效果评估的执行评价体系,提升培训效能转换,促进队伍留存,强体晋升,实现核心队伍的横向扩面,纵向提质。
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绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分,具体而言,一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工,以达到绩效改进的目的;另一方面则要将()与人力资源管理系统的其他工作环节相结合
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按照()的原则,改进初级技工、中级技工、高级技工和技师、高级技师等五级职业资格考评体系,扩大考评工种范围。A、统一标准
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物联网架构可以分为多层,其中标准化程度最高、产业化能力最强、最成熟的部分是()。
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中铝职业健康安全环保精准管理体系考评标准共分()部分