根据麦克阿瑟对凯利的三维理论的验证，对于高特异性、低共同性和低一致性的信息，大部分个体会将其归因于（）。
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凯利的自我归因理论提出了三个基本维度：实体的特异性、（）和（）。
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麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（）的任务。
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在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。
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麦克里兰的成就需要理论认为高成就需要的人具有和一般人不同的特点，正确的是（）
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凯利的自我归因理论有三条线索，即实体的特异性、（）和（）。
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根据凯利的三维理论，人们归因的时候常常会检查的特殊信息包括（）。
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凯利三维归因理论中的一致性是指行为者的行为始终不变，保持一致。（）
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按照凯利的归因观点，如果一致性高，我们对行为者的行为进行外部归因。
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根据归因的三维理论，如果行为的特异性低、共同性低、一致性高，人们倾向与做出（）的归因。
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凯利的因果归因模型认为，在一致性高，实体的特异性低，一贯性低的情况下，人们往往把行为归于偶然的环境或情景因素。
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根据大卫・麦克利兰关于人的自我实现的需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个（）
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根据凯利的三维理论，个体在归因时需要了解的信息包括（）。
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根据麦克利兰的成就需要理论，高成就动机者具有的人格特征说法有误的是（ ）
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根据麦克利兰的成就需要理论，“喜欢支配、影响别人，喜欢对人发号施令，对争取地位与影响力十分重视”，属于（ ）
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根据期望理论，高E×低V=__
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凯利的三维归因理论，人的行为原因有三维度，不包含（)。
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根据凯利三维归因理论，如果一个人的行为存在特异性高、共同性低、一致性低的情况，就可能归因为（)。A
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根据大卫·麦克利兰的理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个()。
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◑根据佛鲁姆的期望理论，指出下列激励形式中哪一种是错误的()◑A、E高×V高=M高◑B、E中×V中=M中◑C、E高×V低=M低◑D、E低×V高=M高
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麦克里兰的三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（）
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根据凯利的归因三维理论、个体在归因时需要同时考虑的信息包括（）。多选
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根据凯利的三维理论，高特异性-低共同性-低一致性情况下，一般会归因于（）。单选
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根据领导的生命周期理论，对于成熟度高的下属应该采取低工作低关系。（)
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根据凯利的三维理论，如果特异性高，共同性和一致性低，那么人们往往做出（D情境因素）的归因