根据归因的三维理论，如果行为的特异性低、共同性低、一致性高，人们倾向与做出（）的归因。
相似题目
-
维纳的三维归因理论把人们的归因方式分为（）
-
根据归因理论，成功时多作稳定归因，失败时多作不稳定归因，有利于个体保持较为积极的行为动力。
-
归因理论在解释行为时，如果把行为看作是由外部力量驱使的叫做（）。
-
美国心理学家维纳提出的动机归因理论将成败归因分为六因素、三维度，其中三维度不包括（）。
-
根据韦纳的归因理论，如果一个人将考试失败归因为自己努力不够，这是一种（）
-
根据美国心理学家维纳的归因三维模式理论，可以把人们的行为获得成功或遭到失败的因素分为哪些方面？（）
-
根据凯利的三维理论，人们归因的时候常常会检查的特殊信息包括（）。
-
凯利三维归因理论中的一致性是指行为者的行为始终不变，保持一致。（）
-
“能力低而努力的人受到更高评价，而能力高而不努力的人应受到最低评价”，这是哪位心理学家提出的归因理论的的基本结论之一（）
-
根据凯莉地归因三维理论，个体在归因时需要同时考虑的信息包括（）。
-
凯利的因果归因模型认为，在一致性高，实体的特异性低，一贯性低的情况下，人们往往把行为归于偶然的环境或情景因素。
-
根据凯利的三维理论，个体在归因时需要了解的信息包括（）。
-
归因理论认为，改变一个人的归因，就可以改变一个人的成就行为及心理素质
-
根据韦纳的归因理论，如果学生把成功归因于自己的能力，学生会感到（ ）。
-
根据麦克阿瑟对凯利的三维理论的验证，对于高特异性、低共同性和低一致性的信息，大部分个体会将其归因于（）。
-
根据学习的归因理论，如果个人将成功归因于()，会产生自豪感。
-
凯利的三维归因理论，人的行为原因有三维度，不包含（)。
-
根据凯利三维归因理论，如果一个人的行为存在特异性高、共同性低、一致性低的情况，就可能归因为（)。A
-
资料：某汽车厂的管理人员对该厂近几年来的生产率进行了统计和比较分析，发现每年夏季生产率比其他季节低，厂长刘某认为，这是由于员工消极对抗管理层的新措施所致，副厂长李某认为这是由于夏季气温高，生产条件得不到保障所致。根据以上材料完成下列问题：以上是对人力资源战略管理的心理分析中的归因，人们对行为归因时，常常依据以下因素做出判断()。
-
凯利的因果归因模型认为,在实体的特异性、一致性、一贯性都高的情况下,我们更可能把一个人的行为归于外在的原因。（)
-
按照归因的协变原则，低特异性、低共同性、高一致性情况下，人们往往将行为的原因归于（）。单选
-
根据凯利的归因三维理论、个体在归因时需要同时考虑的信息包括（）。多选
-
根据凯利的三维理论，高特异性-低共同性-低一致性情况下，一般会归因于（）。单选
-
根据凯利的三维理论，如果特异性高，共同性和一致性低，那么人们往往做出（D情境因素）的归因