组经理A在2018年直辖组年度累计FYC10万元，直辖组13个月累计继续率97%，请问A能获得组年度创业奖（）元
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新版基本法组经理的责任津贴计算时，先根据直辖组FYC确定基数，再根据星级主管标准确定系数。星级主管系数最高1.2时，考核标准是:主管本人达到（)星，当月直辖组星级人力≥（)人。
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高级组经理A在2018年11月直辖组FYC25000元，继续率和出勤都正常达标，请问A可以获得组创业发展奖（）元
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资深组经理的维持考核中，直辖组最近三个月累计FYC的标准是（）
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新晋升一年内的组经理，在考核职级维持时，直辖组FYC的标准是（）
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组经理当月直辖组FYC（元）20000（含）－40000，津贴比例（）
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处经理的职级维持考核中，直辖处最近三个月累计FYC标准是（）
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资深处经理职级维持考核中，对直辖处最近三个月累计FYC的考核标准是（）
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组经理当月直辖组FYC达到（），直辖组津贴比例为17%
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优化新主管考核标准，首次晋升的组经理（包括金质银质）,在晋升后的两个考核季，降低维持考核标准，标准为直辅组有效人力（）和直辖组三个月FYC
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新版直辖组津贴计算逻辑，先根据直辖组属员当月FYC之和判断该主管直辖组津贴计提比例，再分达标、非达标计算，星级人力再加（）
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下列哪些是组经理晋升高级组经理的条件（）1 任职组经理满3个月2 个人最近三个月FYC达4Q3 直辖组有效人力5人4 直辖组最近三个月累计FYC10Q5 直接培育组经理1人6 个人最近三个月综合持续率80%
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下列哪些是高级组经理晋升资深组经理高级组经理的条件（）1 任职高级组经理满3个月2 个人最近三个月FYC达4Q3 直辖组有效人力5人4 直辖组最近三个月累计FYC10Q5 直接培育组经理2人6 个人最近三个月综合持续率80%
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处经理晋升高级处经理直辖组最近三个月FYC标准是（）
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高级处经理晋升资深处经理考核中，对直辖处最近三个月累计FYC的考核标准是（）
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高级组经理的维持考核中，直辖组最近三个月累计FYC的标准是（）
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资深组晋升处经理直辖组最近三个月FYC的要求是（）
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直辖组当月FYC达到16000,组经理奖励系数为多少（）
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一年以上组经理的职级维持考核中，直辖组FYC的标准是（）
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资深处经理晋升区经理的考核中，对直辖组最近3个月累计FYC的考核标准是（）
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资深处经理晋升区经理考核中，对直辖处最近三个月累计FYC的考核标准是（）
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晋升营业部经理的条件是（）①最近一个考核期任职高级主任 ②个人月均FYC≥400元③直辖组月均FYC≥2000 元 ④直辖组月均FYC≥1500元⑤同一营业部直辖及育成组月均合计FYC≥18000元⑥同一营业部直辖组和育成组人力≥24人 ⑦育成组数≥5个
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客户经理晋升组经理，需要达成个人累计FYC≥__万，所辖累计FYC≥__万，直辖在职健康≥__人继续率≥85%（）
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郝国寿高级组经理在1月直辖组FYC为68900元，当月直辖组星级人力FYC为41000元，直辖组当月综合持续率为84%,则郝国寿1月直辖组津贴为（）
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助理区经理（ADM） 2020年5月所辖团队总业绩306000PC（180000FYC），直辖组总业绩153000PC（90000FYC） ， 则该ADM于2020年5月可获得高阶主管每月管理奖多少元（）