关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。

相似题目

• 项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法错误的是（）

  A . 项目人力资源管理包括人力资源编制、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队4个过程 B . 责任分配矩阵（RAM）被用来表示需要完成的工作和团队成员之间的联系 C . 好的项目经理需要有高超的冲突管理技巧 D . 组织分解结构（OBS）根据项目的交付物进行分解，因此团队成员能够了解应提供哪些交付物

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• 关于绩效管理的说法，错误的是（）。

  A . 绩效管理是一个完整的管理过程 B . 绩效管理是绩效考核的一个环节 C . 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D . 绩效管理可以促进企业绩效的提升

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• 关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。

  A . 对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核 B . 对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核 C . 为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法 D . 对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法

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• 关于绩效计划的说法，错误的是（）。

  A . 绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B . 绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C . 绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程 D . 绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

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• 关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。

  A . 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 B . 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C . 绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D . 绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

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• 关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。

  A . 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B . 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C . 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D . 绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

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• 关于绩效考核的说法错误的是（）。

  A . 绩效考核指标应尽可能量化 B . 管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同 C . 绩效指标的说明可以采用一些行业专用语 D . 考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面

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• 下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。

  A . 绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点 B . 绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程 C . 绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结 D . 绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来

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• 下列关于绩效工资制度的说法错误的是（）。

  A . 绩效工资制的基础缺乏公平性 B . 绩效工资过于强调个人的绩效 C . 员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确 D . 绩效工资制不会导致员工产生不公平感

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• 关于绩效管理的说法，错误的是（）

  A . 绩效管理是一个完整的管理过程 B . 绩效管理是绩效考核的一个环节 C . 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D . 绩效管理可以促进企业绩效的提升

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• 下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。

  A . 有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 B . 有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 C . 有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 D . 绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持 E . 绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维妒成本

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• 下列关于地方财政管理绩效综合评价说法错误的是（）。

  A . A.各级财政部门和各预算部门（单位）是绩效评价的主体 B . B.绩效评价的对象是财政性资金安排的支出 C . C.财政部每半年组织一次地方财政管理绩效进行综合评价 D . D.评价结果在财政部门户网站公开，主动接受社会公众监督

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• 关于有效的客户关系管理，下列说法错误的是（）。

  A . 在保险合同有效期内，保险经纪人继续与保险公司和客户保持联系 B . 为每个客户建立独立的客户档案 C . 保存与每个客户的往来文件、保险单、赔案资料 D . 为个别客户保存财产

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• 关于物业管理绩效评价中评价标准的说法，错误的是()

  A . A、评价标准是绩效评价的三大要素之一 B . B、评价标准是评价工作的基本准绳和前提 C . C、评价标准可以划分为定量标准和定性标准两类 D . D、评价标准是主观评判评价对象的衡量尺度

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• 下列关于预算绩效管理的说法中，错误的是（）。

  A . A.预算编制要有目标 B . B.预算执行要有监控 C . C.预算完成要有评价 D . D.预算完成要有应用

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• 下列关于现行预算绩效管理面临的问题说法错误的是（）。

  A . A.绩效评价结果不能得到有效运用，绩效管理难以走向深入 B . B.预算绩效管理难以调动支出部门和财政部门内部的积极性 C . C.绩效预算管理难以把社会力量纳入进来，形成了由财政部门独家推动绩效管理的尴尬局面 D . D.虽然绩效管理和既有的管理框架能够有机融合在一起，但仍面临着由于领导人变更或者领导人注意力变化而“人亡政息”的危险

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• 关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是()。

  A . 有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 B . 有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 C . 有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 D . 绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持 E . 绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

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• 下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）

  A . 绩效考核是薪酬分配的依据 B . 绩效考核是人员开发的依据 C . 绩效考核是人员配置和甄选的依据 D . 绩效考核可以更准确地进行工作分析

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• 关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是（）。

  A . 领导和推动企业的绩效管理 B . 设计方案与实施控制 C . 临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项 D . 修改和调整现行绩效管理方案的规定

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• 以下关于绩效管理的说法错误的是（）。

  A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的 B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计 C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评 D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

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• 限额管理是对商业银行市场风险进行有效控制的一项重要手段，关于限额管理，下列说法错误的是（）。

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/3600001-3603000/6de0cbee0a8e89d7dbd495398140a095.gif' />

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• 关于项目管理绩效评价的说法,错误的是项目管理绩效评价过程应公平、公开、公正。（)

  对 错

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• 消防给水系统的维护管理是确保系统正常完好、有效使用的基本保障，下列关于消防给水系统维护管理的说法，错误的是（）

  A．每月应手动启动消防水泵运转一次 B．每季度应对消防水泵的出流量和压力进行一次试验 C．每日应对铅封、锁链进行一次检查 D．每年应对系统过滤器进行至少一次排渣

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