留用察看期限三至六个月，最长不超过（）。留用察看期间或期满后，表现不好的，予以劝退或开除
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因计划管理、采购过程中不认真履行职责造成物资积压，超过（）的，给予相关工作人员降薪或行政记大过、留用察看、撤职或解除劳动合同处分
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员工在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定（）。
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士官留用察看时间，一般不超过（）个月。士官留用察看期间，停止执行原工资标准，改按义务兵最高津贴标准发放津贴。
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士官不起骨干作用不认真履行职责的，经有相应批准权限单位批准，实施留用察看。留用察看时间一般不超过6个月，留用察看期间的工资执行（）。
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留用察看的期限为11或24个月。
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受到留用察看处分的，自处分生效之日起（）个月内不得晋升职务、薪酬等级及档次、不得聘任管理职务。
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留用察看期满仍未改正错误或在留用察看期间又犯新错误的，按低于受撤职处分的职级待遇重新确定职务级别和工资档次。
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士官留用察看期间的待遇是怎样规定的？
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受留用察看处分的，其所担任的一切职务自然撤销。留用察看期限为（）年。
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因违规受到留用察看处分的，留用察看期间停发（）。
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某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（）
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被人民法院宣告缓刑或者判处拘役、管制的，其职务自判决生效之日起自然撤销，并应当给予留用察看或者开除处分。缓刑考验期、管制期超过二年的，留用察看期至缓刑考验期、管制期满之日结束。
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职工受撤职、留用察看处分的执行期间为24个月。
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对“三违”责任人实施开除留用处罚时，留用察看期不少于（）年。
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信用社员工纪律处分暂行规定员工在受处分期间晋升职务和级别，其中：受记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分的，晋升工资档次。
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职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间（）
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单位对职工进行留用察看处分，察看的期限为（）。
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根据《纪律条令》规定，对士官留用察看时间，一般不超过（）个月。
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对（）的士官，经批评教育不改可以实施留用察看。
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员工在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定()。
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受到撤职、留用察看处分的，处分解除不视为恢复（)、（)和（)。
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士官留用察看时间，一般不超过12个月（）
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工作人员在受行政处分（留用察看、开除除外)期间有悔改表现，且未再次发生违规行为的，处分期满后，自动解除处分。（)
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本办法规定的纪律处分，警告、记过的处分期为6个月，记大过、降级的处分期为（)个月，撤职、留用察看的处分期为（)个月。
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