工作团队
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按照团队成员扮演的角色是否能对团队工作起到积极作用,可以将团队角色分为()。
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组织团队晨、夕会,检查团队成员的工作日志,指导团队成员解决展业中遇到的问题是()的职责
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项目经理和团队利用[]来对合同绩效提供额外的控制和衡量,并且描述要由工作团队或工作中心来做的工作()
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根据对不同组织文化的适应性,团队可以分为工作团队、项目团队以及()。
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团队工作的三环模式是团队领导必须保证()。
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常见的工作团队有:问题解决团队、()和多功能型团队。
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灵活的工作模式给团队带来了很多挑战,这些挑战使得团队成员很难相互了解,也使得团队很难举行定期会议,这些工作模式包括()。
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团队成员除了具有独立完成工作的能力之外,同时具有与他人合作共同完成工作的能力,团队的绩效源于团队成员个人的贡献,同时永远大于团队成员个人贡献的总和。
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团队工作阶段,从参加团队开始,团队成员就在一点一点地慢慢()
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常见的工作团队有()、自我管理团队和多功能型团队。
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团队工作中,有更多的人参与讨论并发表意见,这可以体现团队工作优势中的()。
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项目经理和团队利用来对合同绩效提供额外的控制和衡量,并且描述要由工作团队或工作中心来做的工作。()
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团队成员对项目工作有满腔的热情和高度的信心,队员在团队中有归属感和自豪感,工作效率高,这是项目团队高效的体现
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船上团队工作应做到以下各点:() ①把船上人员看作是一个有共同目的的团队, ②船舶团队工作人员应能临时与第三方进行良好合作, ③船舶团队工作人员要防止任何人孤立地工作, ④每一成员都需要充分利用自己的才能和技巧来完成既定的共同目标, ⑤船长在确定工作目标时应与团队共同讨论和制定详细的计划, ⑥船舶团队工作人员能够提出自己的观点、发表意见与评论。
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小徐是公司的优秀技术骨干,因业绩突出被任命分公司的区域经理,负责某团队的领导管理工作。但是,上任两个月来小徐与团队格格不入。团队成员普遍认为,他试图掌控每位成员的业务情况和每个具体工作环节,这使得其他人工作极为清闲,工作热情不高,缺乏成就感,整个团队也士气低下。小徐对团队严格要求,对团队成员未做好的工作总是批评和抱怨,而且从来不表扬下属的优点和成绩,工作之余也从不主动与团队成员沟通交流。对目前团队状况小徐非常苦恼,倍感挫败。就团队领导力而言,小徐存在的问题主要表现在()
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假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。
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团队需要有共同的工作方法,在基层表现为工作方法论的统一。在高层团队表现为对工作流程的统一。
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船上团队工作应做到以下各点( )。①把船上人员看作是一个有共同目的的团队;②船舶团队工作人员应能临时与第三方进行良好合作;③船舶团队工作人员要防止任何人孤立的工作;④每一成员需要充分利用自己的才能和技巧来完成既定的目标;⑤船长在确定工作目标时应与团队共同讨论和制定详细的计划;⑥船舶团队工作人员能够提出自己的观点、发表意见和评论。
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团队强调的是(),它直接影响团队的工作效率
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企业应按考核方案对各个团队开展考评工作,按 __、按 __公布各团队工作业绩,并开展奖牌评比工作。根据月度(年度月均)积分排名要求,前 __(含)的团队评为金牌团队; __(含)的团队评为银牌团队;倒数 20%的团队评为铜牌团队()
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船上团队工作应做到以下哪几点①把船上人员看作是一个有共同目的的团队;②船舶团队工作人员应能临时与第三方进行良好合作;③船舶团队工作人员要防止任何人孤立地工作;④每一成员都需要充分利用自己的才能和技巧来完成既定的共同目标;⑤船长在确定工作目标时应与团队共同讨论和制定详细的计划;⑥船舶团队工作人员能够提出自己的观点、发表意见与评论()
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1、高效团队是指发展目标清晰、完成任务前后对比效果显著增加,工作效率相对于一般团队更高。团队成员()工作的团队不是有效的团队。
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管理团队类型与工作目标、工作内容和工作手段相关,那种没有一个管理者对整个或者局部的工作流程负责的团队类型是()团队类型
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10、团队文化培育工作对于任何创业团队来说都很重要。
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团队成员根据团队任务进行工作,以()为原则。
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