对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）
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行政机关可以根据其法定职责、职能或者管辖事务范围，灵活采用指导、（）等各种具体行政指导措施，对广泛的社会公共管理需求做出及时灵活的反应。
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人力资源获取作为人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它的直接目标是（）。
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国家通过对直接掌握的公共资源的许划配置，引导、带动全社会资源的市场配置。下列不属于国家掌握的公共资源是()。
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定额计价是建立在以政府指导价为主导的市场经济管理基础上的价格管理模式，它所体现（）的是政府对工程价格的直接管理和调控。
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古典管理理论提出了一些管理的原则、管理职能和管理方法，并且主张这些原则和职能是（）的基础，对企业管理有着很大的指导意义，以也为总结管理思想者提供了极为重要的参考价值。
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精益建造模式是以（）为基础，以精益思想原则为指导，对工程项目管理过程进行重新设计，在保证质量、最短的工期、消耗最少资源的条件下以建造移交项目为目标的新型工程项目管理模式。
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为了加强村民和村委会在村庄建设中的作用，海南省法制委员会建议“村民委员会在乡镇人民政府的指导下，协助做好村庄规划实施和村民住宅建设管理工作”。此外，村庄规划编制过程中应当邀请村民参与，充分听取村民意见，尊重村民意愿。由此可见（）①乡镇人民政府邀请村民参加会议是基层民主管理的体现②村民对村内重大事务享有决策权是村民自治的基础③村民对本村公共事务和公益事业，可以参与决策与管理④村民可以通过多种渠道、采用多种方式参与村务决策
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政府对社会的管理必须以有效地整合整个社会资源为基础，要善于利用（）对公共资源和民间资源充分利用和整合。
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创业者代表创业的起点，是企业首要、最具价值的人力资源。
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岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）
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掌握公共权力的国家行政机关在实施公共管理的过程中，必须抑制行政自利的冲动。这是因为其职业道德的基础价值取向是（）。
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公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
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（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
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公共人力资源管理制度的价值因素（）。
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公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
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交关环境是指直接影响和作用于公共部门人力资源管理系统与活动的各种要素的总合下面不属于交关环境的是（）
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（）是公共部门人力资源管理的基础。
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公共基础知识 （ ）是指导治安管理处罚的—项基本政策。
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为了加强村民和村委会在村庄建设中的作用，海南省法制委员会建议“村民委员会在乡镇人民政府的指导下，协助做好村庄规划实施和村民住宅建设管理工作”。此外，村庄规划编制过程中应当邀请村民参与，充分听取村民意见，尊重村民意愿。由此可见（）①乡镇人民政府邀请村民参加会议是基层民主管理的体现②村民对村内重大事务享有决策权是村民自治的基础③村民对本村公共事务和公益事业，可以参与决策与管理④村民可以通过多种渠道、采
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现代人力资源管理的理念与价值，是建立在西方经济学家对（）理论论证的基础之上的
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随着市场在资源配置中基础性作用的增强，政府对经济的管理逐步从直接和微观管理向间接和宏观管理转变。与此相适应，我国财政支出重点应逐步从经济建设向（）转变。A.支持国有经济发展B.支持私营经济发展C.城市建设D.提供公共物品和服务
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传统公共部门人力资源管理的主要特点是强调效率价值的优先性。（）
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创造最具价值的个人与公共生活空间，是蒙西的（）
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2020年7月6日，四川省省委副书记、省长尹力主持召开省政府第51次常务会议，会议审议通过了《四川省跨行业信息通信基础设施合作建设指导意见》，要求加强顶层设计和系统谋划，统筹相关行业对信息通信基础的业务需求，推进构建社会公共基础设施资源与信息通信基础设施资源双向开放共享，推动互联网、大数据、人工智能与（）深度融合，加快建设网络强省、数字四川、智慧社会，促进四川省经济高质量发展
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