公共人力资源管理制度的价值因素（）。
相似题目
-
影响共公共部门人力资源管理的因素
-
对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）
-
创业导向、社会网络、商业创意的价值、管理者的管理能力和（）是影响创业资源开发的因素。
-
公共权力机关进行社会资源配置和社会价值分配的手段就是（）。
-
随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
-
公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
-
合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。
-
倡导（），维护社会和谐的社会主义核心价值体系的及时提出，体现了公共管理者积极主动地面对矛盾、化解矛盾，从而最大限度地促进社会和谐的因素，消减社会不和谐因素，这是正本清源、创建和谐文化的重大战略举措和思想保证。
-
公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（）
-
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
-
寿险公司的市场价值指标包含了员工队伍的素质、销售队伍的能力和稳定性、客户资源、公司品牌等能为公司带来价值增值的非财务要素，这与平衡计分卡的管理相符，有效结合了财务因素和非财务因素。
-
影响创业资源获取的因素可能有（） （1）创业导向 （2）商业创意的商业价值 （3）资源的配置方式 （4）创业者的管理能力 （5）社会网络 （6）创业者个人素质
-
影响公共行政价值选择的因素包括（ ）
-
影响公共行政价值选择的因素包括（ ）
-
智慧职教: 影响创业资源获取得因素可能有( )：（1）创业导向（2）创意的商业价值（3）资源的配置方式（4）创业者的管理能力（5）社会网络（6）创业者个人素质
-
合理的公共部门人力资源流动的价值是()
-
要实现公共人力资源管理的公正价值，首要的要实现选拔任用上的公正，而其核心则在于任职机会上的公正。()
-
通过建立公共部门人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测公共部门人力资源需求量变化的方法是()
-
传统公共部门人力资源管理的主要特点是强调效率价值的优先性。（）
-
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？（)
-
公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识，技术，能力和健康等因素之整合是指（)。
-
公共部门的人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按其（)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理与开发的其他环节提供相应的管理依据。
-
9、国际人力资源管理是决定企业国际化成败的重要因素。我们需要站在全球一盘棋的战略高度，采用历史的视野和全球的视野，充分审视全球商业价值生态的机会和挑战，以战略为导向，发展战略性人力资源管理系统。
-
经济责任审计应当以领导干部任职期间公共资金、国有资产、国有资源的管理、分配和使用为基础，以领导干部权力运行和责任落实情况为重点，充分考虑领导干部管理监督需要、履职特点和审计资源等因素，依规依法确定审计内容（）
推荐题目
- 改革是兴利除弊、振兴国家的重要手段。以下属于北魏孝文帝改革的内容是（）
- 在6级及以上的大风以及（）等恶劣天气下，应停止露天高处作业。特殊情况下，确需在恶劣天气进行抢修时，应组织人员充分讨论必要的安全措施，经本单位分管生产的领导（总工程师）批准后方可进行。
- 新萌出牙的釉质表面的有机膜是（）
- 种子标准化
- CRH5型动车组塞拉门车门开启宽度为（）mm
- 生产单位产生不合格产品，负责直接处理不合格品的单位是（）。
- （）负责项目工程资金的筹集、调度、结算支付和债务偿还及管理；建立健全各类统计台账，负责项目进度款支付；
- 双耳罐
- 构成产品制造成本的是“直接材料”“直接人工”两个项目,“制造费用”属于管理费用,不构成产品成本。
- 汽车示波器不具有（)功能。A.波形显示B.数字万用表C.故障代码读取