按照员工流动的边界是否跨越企业，员工流动可分为（）。
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当企业规模（）则员工的流动率（）。
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员工内部流动的情况分为：（）等。
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按照物料在生产工艺过程中的流动特点，企业生产物流可分为()。
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造成企业员工流动的工作条件和环境方面的因素是（）。
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政府制定相关的法律法规对员工的流动进行调控是指政府运用（）等手段对企业员工的流动进行调节和管理。
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影响员工是否流动的因素主要有（）。
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按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为（）
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按照员工流动的主动性与否，员工流动可以分为（）。
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小企业的资产按照流动性，可分为（）。
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某企业在选择企业年金计划类型时主要希望通过年金计划留住重要员工，制约员工流动，则该企业更适合采用（）。
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按照员工流动的走向，员工流动可以分为（）
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员工在油田公司上市企业和未上市企业之间流动的，接收二级单位应在员工报到之日起（）日内，按照本章的规定，组织员工与油田公司重新订立劳动合同。
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（）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。
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员工的年龄结构和流动性是企业年金计划模式选择的一个重要考虑因素。某公司员工年龄结构较轻，流动性较大，则DC计划更适合该企业。
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一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括()。
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简述企业内部员工流动的优缺点。
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在员工非自愿性流动判断程序是否公平的方面是（）。
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企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。
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企业员工流动率统计调查的内容包括()。
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【判断题】工龄可以减少企业员工的流动率 A. 正确 B. 错误
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对于企业外派人员，在实施()时，员工的经济实力和购买力基本上不会受到什么损失，同时还可以确保员工在企业内部实现最大程度的流动性
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流动配置酸是一种从员工相对企业岗位的流动进行配置的类型。其具体形式有（）
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在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）
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企业员工人数的多少对组织的整体薪酬支出水平影响（)，当员工人数增加或流动比较频繁时，组织的平均薪酬水平可能会随之降低。
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