当企业规模（）则员工的流动率（）。
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文化的强弱取决于组织的规模、历史、员工的流动程度以及文化起源的强烈程度。（）
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政府制定相关的法律法规对员工的流动进行调控是指政府运用（）等手段对企业员工的流动进行调节和管理。
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当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时，企业通常会提供额外的补偿。其中与工作相关的补偿称为津贴，与生活相联系的补偿则是补贴。其中（）属于补贴。
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企业2013年年末的各项财务指标如下：全年实现收入为600万元，年末资产总额为6000万元，固定资产占总资产的比率为60%，流动比率为2；预计2014年度收入增长20%，销售净利率为10%，2014年度不进行利润分配。假定该企业只有固定资产和流动资产两类资产，销售额增长20%时仍处于当期生产能力之内，且流动资产和流动负债均随着销售量成正比例变化，则2014年度的外部融资需求额是（）万元。
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国内外的企业管理实践表明，工资水平最高的企业不一定是员工自愿流动率最低的企业，但一定是生产率最高、绩效最优的企业。
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某企业在选择企业年金计划类型时主要希望通过年金计划留住重要员工，制约员工流动，则该企业更适合采用（）。
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当扩大生产规模，而又不增或少增流动资产，称为流动资金的（）
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当企业员工规模不大时，需要采用（）培训与开发机构模式。
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员工的年龄结构和流动性是企业年金计划模式选择的一个重要考虑因素。某公司员工年龄结构较轻，流动性较大，则DC计划更适合该企业。
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一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括()。
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简述企业内部员工流动的优缺点。
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企业员工流动率统计调查的内容包括()。
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企业规模扩大了之后，要谨慎对待扩大员工招聘。
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企业规模不论大小,企业主的主要任务就是安排员工做具体工作。
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【判断题】工龄可以减少企业员工的流动率 A. 正确 B. 错误
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一般说来，资本雄厚的大公司和盈利丰厚而正处于发展上升的企业，对员工付酬较慷慨;反之，规模较一般说来，资本雄厚的大公司和盈利丰厚而正处于发展上升的企业，对员工付酬较慷慨;反之，规模较小或处于不景气中的企业，则不得不量入为出，点滴计较了。这种影响薪酬制度制定的因素是（）
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当企业规模较大时，其成本的明细核算可采用两级核算体制；当企业规模较小时，成本的明细核算则可采用一级核算体制。 ()
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按照员工流动的边界是否跨越企业，员工流动可分为（）。
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当企业规模较大时，其成本的明细核算可采用两级核算体制；当企业规模较小时，成本的明细核算则可采用一级成本核算体制（）
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微小企业规模不大，一般由下列人员组成:业主（即本人）、（）员工、企业顾问
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我行可以办理 流动资金贷款续贷业务的企业规模应该为（）
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在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）
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张先生是一家企业的经理，创业初期，公司里只有12个员工，每个人都由张先生直接管理。随着规模的扩大，张先生聘请了一位副经理，由他处理公司的具体管理事务，自己专心于企业的战略经营，有什么事情都由副经理向其汇报。则公司的沟通网络（）
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企业员工人数的多少对组织的整体薪酬支出水平影响（)，当员工人数增加或流动比较频繁时，组织的平均薪酬水平可能会随之降低。
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