激励时机、激励频率和激励程度对激励的成败有着决定性的影响。
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把学习成败归因于努力程度对学习的激励作用最大。这种说法是否正确。
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对员工进行物质奖励时，激励效果只取决于奖励力度，与奖励的时机没有什么关系。
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—般而言，把学习成败归因于以下哪一因素对学习动机的激励作用最大（）
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大早会是全体销售人员每天早晨需要参加的会议，是对业务员进行培训和激励的最佳时机。以下不是大早会的功能是（）。
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所谓激励机制就是在激励中起关键作用的一些因素，包括激励时机、舆论激励等。
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一般而言，把学习成败归因于何种因素对学习动机的激励作用最大？（）
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对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）
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物质激励和精神激励相结合的原则就是要把握的时机，“雪中送炭”和“雨后送伞”的效果是不一样的。（）
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长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）
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中等程度的焦虑对教师起到激励的作用。
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一般而言，把学习成败归因于以下哪一因素对学习动机的激励作用最大（）。
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波特和劳勒的综合激励模型分析中人的努力程度是由（）因素决定的。
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一般而言，对学习动饥的激励作用最大的是将学习成败归因于（）。
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制度决定经济的激励结构和激励的有效性。
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（）要把握激励的时机，“雪中送炭”和“雨后送伞”的效果是不一样的。
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一般而言，将学习成败归因于（ ）对学习动机的激励作用最大。
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制度决定经济的激励结构和激励的有效性
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一般而言，把学习成败归因于以下哪种因素对学习动机的激励作用最大（）。
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3、3、弗隆姆的期望理论是建立在组织内个人对自己的行为有决定权（或选择权）的假定之上。如何决定自己的行为很大程度取决于激励力量M值的大小。
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制度决定经济的激励结构和激励的有效性。（)
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效率工资理论注重激励、约束机制的建立,认为工资的高低将直接影响到劳动者的努力程度、质量和稳定性,从而影响到生产的效率。()
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一般而言，对学习动机的激励作用最大的是将学习成败归因于（)。A．努力程度B．能力高低C．任务难度D．运
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下列成败归因中，对学习动机的激励作用最大的是（）。】
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4、公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家（)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。