以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是（）

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• 以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。

  A . 生产函数模型法 B . 经验推断法 C . 人力资源信息库 D . 定员分析法发 E . 管理人员接替模型

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• 影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。

  A . 企业所在地的人力资源现状 B . 企业所在地对人才的吸引程度 C . 企业自身对人才的吸引程度 D . 预期经济增长 E . 全国范围的职业市场状况

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• 某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（） ①企业所在地区的居住环境怎样 ②企业所在地区的地域文化怎样 ③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性 ④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样

  A . ②③④ B . ①③④ C . ①②④ D . ①②③

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• 企业人力资源供给预测包括两个方面（）。

  A . 内部人员供给预测和外部人员供给预测 B . 管理人员预测和工人预测 C . 固定员工预测和临时工预测 D . 技术工人预测和普通工人预测

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• 企业外部人力资源供给预测主要包括（）。

  A . 可提升职务的员工 B . 宏观经济形势 C . 本地区劳动力市场供求状况 D . 扩大生产规模人员流入量 E . 行业劳动力市场供求状况

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• 现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

  A . A、静态 B . B、动态 C . C、由静态到动态的过程 D . D、由动态到静态的过程

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• 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

  A . A、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况 B . B、企业人力资源需求预测和供给预测是一致的 C . C、企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的 D . D、两者没什么区别

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• 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

  A . 技职校毕业生 B . 复员转业人员 C . 城镇失业人员 D . 大中院校应届毕业生

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• 在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。

  A . 大中专院校应届毕业生 B . 复员转业军人 C . 失业人员、流动人员 D . 其他组织在职人员

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• 在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。

  A . 人员核查法 B . 管理人员接续计划法 C . 马尔可夫模型法 D . 德尔菲法

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• 进行人力资源供给预测主要有哪些作用？（）

  A . 检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力 B . 明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退 C . 明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题 D . 及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给

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• 当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。

  A . 提高员工工作效率 B . 外部招聘 C . 延长工作时间 D . 岗位培训 E . 聘用临时工

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• 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。

  A . 人员调配图 B . 人员核查法 C . 马尔科夫分析方法 D . 德尔菲法 E . 对地方劳动力市场的预测

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• （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。

  A . A、企业人力资源预测 B . B、企业人力资源分析 C . C、人力资源规划 D . D、企业人力资源管理

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• 企业人力资源需求供给预测常见的结果有（）

  A . 总量结构都平衡 B . 总量平衡，结构不平衡 C . 人员短缺 D . 人员富余

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• 某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的

  A . 技术职业学校毕业生 B . 复退转业军人 C . 大中专院校应届毕业生 D . 城镇失业人员和农村富余人员的供给

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• 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。

  A . 正确 B . 错误

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• 以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是（）

  A . A.企业所在地区的人力资源现状 B . B.企业所在地区对人力资源的吸引程度 C . C.企业自身的吸引程度 D . D.预期失业率

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• 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）

  A、关键人员 B、一般人员 C、临时工 D、一线工人

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• 企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有以下（ ）结果。

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• 哪一个不是人力资源供给预测方法

  A．继任卡法 B．马尔科夫发 C．档案分析法 D．德尔菲法

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• 关于人力资源供给预测，以下说法正确的是（)。

  A．行业发展趋势良好时，外部人力资源供给充足 B．组织实施收缩战略，超过50岁的员工应考虑提前退休 C．人力资源跨地域流动性主要受制于个体观念、环境气候和人文习俗等 D．对于瘦高型组织结构，在管理人员选拔晋升时，候选人可选范围大

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