在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（）。
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《中华人民共和国劳动法》：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。
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用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
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我国《劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（）国庆节；法律、法规规定的其他休假节日”。
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下列各项中，属于我国《劳动法》规定的劳动者的休息时间有（）。①公休假日②法定节日③年休假④探亲假
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我国法律规定，女性从业人员的法定劳动年龄是16-55岁。
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下列各项中，属于我国《劳动法》规定的劳动者的休息时间有（）。①公休假日②法定节日③年休假④婚假
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根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。
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根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
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根据我国法律规定，企业宣告破产时，劳动者可以主张工资优先权，但不能主张其他费用（如休假补贴）的优先权。
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在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（）
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根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。
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劳动法规定的法定节假日包括元旦、（）、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日。
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根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（）。
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根据我国现行政策、法律、法规、规章规定，劳动者在国庆节和春节均享有（）天法定休假。
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我国法律规定了多项订立劳动合同的原则。下列属于法定原则的是（）。
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《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（ ）
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公司在法定休假日安排员工加班。根据《劳动法》的相关规定，公司支付给劳动者的工资报酬应当按照下列哪一标准执行？
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我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（)%的工资报酬。
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根据《劳动法》，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）%，支付劳动者的工资
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安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付工资，也可以以补休替代支付工资。（)
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劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为下列哪一个（）
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根据劳动合同法律制度的规定，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。（）
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根据劳动合同法律制度的规定，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。（）