马尔科夫分析法的主要特征有（）。

相似题目

• 马尔科夫分析适用于以下哪项？（） 

  A . 一个保险公司保险统计表来确定包括客户的预期寿命 B . 一个生产商衡量员工是否可以更有效率的可能性 C . 一个工程师衡量生产机器的速度，确定是否有更多的一线工人可以被替代 D . 一个经理衡量生产线上工人的效率

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• 幼儿图画书有哪些主要特征？试具体分析之。

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• 马尔可夫分析法是一种常用的（）方法

  A . 内部人力资源供给预测 B . 外部人力资源供给预测 C . 内部人力资源需求预测 D . 外部人力资源需求预测

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• 组织可以运用马尔科夫分析预测（）

  A . 外部的劳动力供给 B . 外部劳动力需求 C . 内部劳动力供给 D . 内部劳动力需求

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• 行业特征分析中，主要评价的行业特征有（）。

  A . 竞争特征 B . 需求特征 C . 技术特征 D . 增长特征 E . 盈利特征

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• 马尔克斯的主要作品有（）

  A . A、《百年孤独》 B . B、《家长的没落》 C . C、《霍乱时期的爱情》 D . D、《迷宫里的将军》

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• 一般来说，对住宅需求的目标客户基本特征分析的主要内容有（）。

  A . 目标客户成本预算分析 B . 目标客户区域特征分析 C . 目标客户家庭结构分析 D . 目标客户职业构成分析 E . 目标客户收入构成分析

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• 胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。

  A . 专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做 B . 专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任 C . 专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么 D . 专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么

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• 马尔科夫分析方法的基本思想是()。

  A . 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 B . 发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 C . 在转移率一定时，确定各类人员的未来分布 D . 周期越长，推测未来人员变动越准确

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• 税收经济宏观特征分析主要有（）。

  A . A、税收收入的增长率 B . B、税收与经济的增长弹性 C . C、税收负担的变动情况 D . D、税收与经济的适应性

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• 关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。

  A . 该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表 B . 该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势 C . 该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例而不是固定的 D . 该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确越高 E . 用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表

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• 马尔科夫分析是一项定量技术，可以是不连续的或者连续的。下列属于马尔科夫分析法特点的有（）。

  A . 能够计算出具有维修能力和多重降级状态的系统的概率 B . 无论是故障还是维修，都假设状态变化的概率是固定的 C . 需要了解状态变化的各种概率 D . 有关矩阵运算的知识比较简单，非专业人士也可以看懂

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• 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）

  A . A.趋势分析法 B . B.管理者继任模型 C . C.德尔菲法 D . D.回归预测法

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• 在分析消费者行为时，无差异曲线的主要特征有（）。

  A . 任意两条无差异曲线都不能相交 B . 在收入增长时向右移动 C . 无差异曲线从左向右下方倾斜，凸向原点 D . 离原点越远的无差异曲线，消费者的偏好程度越高 E . 无差异曲线的形状和价格变动关系密切

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• 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。

  A . 分析劳动力环境 B . 分析企业内部空缺 C . 确定人员转移率矩阵表 D . 分析需要补充的任何职务所要求的人员数量

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• 统计分析方法的特征主要有（)。

  A．可操作性 B．科学性 C．直观性 D．可重复性

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• 资料：某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面是该公司近年来的人员变动情况表。 [*] 根据上述资料回答下列问题：关于马尔科夫分析法的陈述，正确的是()。

  A．．可用估计的数据的周期越长，预测的结果越准确 B．．该方法是一种动态的预测方法 C．．预测的是任何时刻点上各类人员的分布状况 D．．该方法假定转移率是一个固定比例

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• 下列关于马尔科夫分析法的表述正确的有（）。

  A．其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 B．周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确 C．其关键是要确定出人员转移率矩阵表 D．实际预测中，人员转移率很难准确确定，往往是一个估计值

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• ◑人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()◑A、回归分析法◑B、经验预测法◑C、德尔菲分析法◑D、马尔科夫分析法

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• 回答下列各题： 某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面是该公司近年来的人员变动情况表。<img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/3882001-3885000/b818f00dc9fc654244440ceede8b220f.jpg' />如果下一年企业经营的规模不变，按照马尔科夫分析法对需要从外部补充的人员进行估计，正确的数量是（）。

  A．经理2人 B．科长0人 C．业务员14人 D．总人数16人

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• 个性特征分析理论主要有（)。

  A．艾森克理论 B．卡特尔理论 C．麦耶斯、布瑞格斯的个性类型指标 D．大五个性特征理论

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• 使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是（）

  A．制定人员变动表 B．分析企业内部空缺职位 C．确定出人员转移率矩阵表 D．分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量

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• 城市轨道交通需求分析的主要内容有城市土地利用分析、（)、轨道交通客流特征分析及预测。

  A．城市交通发展分析 B．轨道交通客流调查与数据处理 C．城市交通发展分析 D．城市环境发展分析

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• 概率风险分析方法主要有组合概率；事故树分析方法；频率组合；马尔科夫模型；管理失误和风险树分析（）

  是 否

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