取得卓越绩效的核心驱动力是()
相似题目
-
卓越标准的设置主要目的是识别角色榜样,提供努力方向,是否达到卓越标准的绩效信息主要用来决定()
-
卓越绩效标准的核心价值观包括()
-
坚韧是中国通信服务永葆生机和活力的重要保障,是中国通信服务快速健康发展的动力源泉,是卓越绩效企业的本质体现。
-
制定《卓越绩效评价准则》国家标准的目的是什么?
-
“卓越绩效模式”实质是对全面质量管理的()
-
卓越绩效自我评价的定义和目的是什么?
-
什么是“卓越绩效模式”?
-
卓越绩效准则所体现的管理方式被称之为“卓越绩效模式”。
-
卓越绩效企业的三大基石是什么?
-
在绩效改进的方法中,卓越绩效标准的关注点是()。
-
企业人员配备的核心问题是定(),合理地使用劳动力,合理地节约劳动力,尽可能用较少的人力投入取得较多的成果。
-
追求卓越绩效是21世界质量管理的重要发展趋势。
-
关键绩效指标,是衡量组织战略实施效果的关键指标,其目的是建立一种机制,将组织战略转化为内部过程和活动,以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。
-
绩效的卓越标准是指企业未做要求和期望,其作用是()。
-
以下属于卓越绩效评价准则七大类目的是()
-
对于有多年认知经验,且绩效表现卓越的员工,应采取的绩效指导方式是()
-
下列不属于卓越绩效模式的质量奖是()。
-
制定GB/T 1958《卓越绩效评价准则》国家标准的目的是()。
-
GB/Z19579《卓越绩效评价准则实施指南》是()。
-
根据GB/T19580《卓越绩效评价准则》,以下有关卓越绩效正确描述的是()。
-
“卓越绩效企业”的三大基石是()。
-
以下不属于卓越绩效评价准则的基本理念是()
-
根据GB/T19580K卓越绩效评价准则》,以下有关卓越绩效正确描述的是()
-
根据GB/T19580《卓越绩效评价准则》,以下有关“卓越绩效”正确描述的是()。
推荐题目
- 航天工程保险中的发射险是以()为依据确定保险金额。
- 中国新知识分子思想转变的关键三年是()
- 患者女性,60岁,糖尿病史。心电图如图5-27所示,应考虑为()。https://assets.asklib.com/psource/2015091112050143391.jpg
- 胡某携带一把弹簧刀欲进入某工厂找老乡,遭到门卫倪某的阻拦,与之发生争吵,引来数十人围观。后来该工厂的保安队长也赶过来,发现胡某与某通缉犯相貌有点儿像,便打电话向辖区派出所报案。值班民警陆某来到现场后,发现胡某就是上个月从派出所候问室脱逃的抢劫嫌疑人,便给胡某戴上手铐,押回派出所。以下可以作为陆某使用警械合法的理由是()。
- 下列选项中属于政策评估事实标准的是()。
- 某公司于2×16年1月1日购入一项无形资产,初始入账价值为300万元。该无形资产预计使用年限为10年,采用直线法摊销,无残值。2×16年12月31日该无形资产出现减值迹象,预计可收回金额为261万元;2×17年12月31日预计可收回金额为224万元。计提减值准备后该无形资产原预计使用年限、预计净残值及摊销方法不变。下列说法正确的有()。
- 金融约束的核心思想是()。
- Eliot considered tradtion a _____ awareness.
- 一个人有腐败的想法、规划而无腐败的行为不能称之为腐败。
- 电焊变压器的电压调整率很小。此题为判断题(对,错)。