用人单位在招用人员时不得有下列()行为。

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• 用人单位招用人员时，下列哪些选项不是必须核查的？（）

  A . 毕业证书 B . 身份证 C . 结婚证书 D . 学位证书

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• 对于用人单位招用人员时的做法错误的是（）

  A . 扣押被录用人员的居民身份证和其他证件 B . 以担保或者其他名义向劳动者收取财物 C . 不招用无合法身份证件的人员 D . 不招用未满16周岁的未成年人

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• 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（）。

  A . 要求劳动者提供担保 B . 向劳动者收取财物 C . 约定竞业限制条款 D . 订立无终止时间的劳动合同

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• 根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，下列行为中合法的是（ ）。

  A、要求劳动者提供担保 B、与劳动者约定合同期限 C、扣押劳动者证件 D、向劳动者收取财物

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• 下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是()。

  A . 应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员 B . 可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用 C . 不得招用未满16周岁的未成年人 D . 用人单位依法享有自主用人的权利

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• 根据《劳动合同法》用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（ ）

  A . 订立无终止时间的劳动合同 B . 要求劳动者提供担保 C . 向劳动者收取财物 D . 扣押劳动者的证件

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• 我国禁止用人单位招用人员时有下列（）行为

  A . 向求职者收取招聘费用 B . 扣押被录用人员的身份证等证件 C . 提供虚假招聘信息 D . 向被录用人员收取保证金或抵押金

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• 下列用人单位在招用劳动者时的行为中，正确的是（）。

  A . 要求劳动者提供担保 B . 对劳动者进行拓展训练 C . 向劳动者收取风险抵押金 D . 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

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• 用人单位在招用人员时，应当依法告知劳动者哪些情况？（）

  A . 工作内容 B . 工作条件 C . 职业危害 D . 安全生产状况

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• 用人单位招用劳动者时.不得有以下哪些行为（）

  A . 扣押劳动者的居民身份证和其他证件 B . 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取助物 C . 了解劳动者与劳动合同直接相关的荃本悄况 D . 告知劳动者要求了解的其他悄况

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• 用人单位招用人员不得有下列行为（）。

  A . A.提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告 B . B.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件 C . C.以担保或者其他名义向劳动者收取财物 D . D.招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

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• 用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应当出示（）

  A . 单位介绍信 B . 营业执照（副本）或其它法人登记文件 C . 招用人员简章 D . 经办人身份证件

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• 用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？（）。

  A . A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 B . B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 C . C、扣押劳动者的居民身份证和其他证件

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• 用人单位招用人员需提供的资料有（）

  A . 招用人员简章 B . 营业执照（副本） C . 经办人的身份证件 D . 有关单位批准其设立的文件 E . 受用人单位委托的证明

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• 用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  A . A、六个月 B . B、一年 C . C、二年 D . D、三年

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• 用人单位招用人员时的义务不包括()

  A . 应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件 B . 应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾 C . 应当建立职工名册备查 D . 不必向劳动者反馈是否录用的情况

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• 用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者（）

  A . 提供现金形式的押金担保 B . 扣押劳动者的资格证书 C . 扣押劳动者的居民身份证 D . 要求劳动者提供体检证明

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• 用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？（）

  A、 扣押劳动者的居民身份证和其他证件 B、 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 C、 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 D、 查看相关资格证件

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• 第330题：根据《劳动合同法》， 用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有（）。

  A：扣押居民身份证 B：扣押职业资格证 C：要求提供担保 D：签订专业技术培训服务违约条款 E：签订竞业限制保证书

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• 根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者不得有（ ）的行为。

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• 用人单位招用人员时，下列哪项行为是合法的？

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• （2016年）在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ）

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• ＞用人单位在招用人员简章中，不得对（）等人员提高录用条件或拒绝录用的内容。

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2502001-2505000/115b6e3f32d89fd652f440d7163b1f69.gif' /> 此题为多项选择题。

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