影响领导方式有效性的关键情境是()。
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根据随机制宜理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应。领导者的情境控制取决于三种要素（）
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情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（）
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费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）
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三因素情境理论认为,领导行为的有效性受到3种因素的影响.这不包括（）
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费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有()。
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根据情境领导理论，参与型领导方式的含义是（）
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费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。
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情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度高，宜采用命令式领导方式。
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情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）
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有效的领导力是成功项目管理的一个关键因素。现有数个领导力理论。模型之一是赫塞（Hershey）和布兰佳（Blanchard）的情境领导模型，它描述了指导行为和支持行为。以下哪项不是用于支持行为的关键词？（）
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领导的特质理论重视情境对领导行为有效性的影响，又被称为情境理论。
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根据情境领导理论，命令型领导方式的含义是（）
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费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。
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一般地说，领导者的素质是影响领导活动有效性的关键因素。
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费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。
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路径-目标理论认为影响领导方式选择的情境因素有（）和（）。
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菲德勒认为领导情境的三个关键性方面是什么（）。
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情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度低，宜采用命令式领导方式。
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在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
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菲德勒认为有效的领导行为，依赖于领导者与被领导者相互影响的方式及情境给予领导者的控制和影响程度的（）
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在所有情境下，高工作、高关系都是最有效的领导方式。
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按菲德勒模型，在情境有利或最为不利时，任务导向型领导方式较为有效。
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提高领导者有效性的途径有：替换领导者以适应情境;改变情境以适应领导者。（)
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费德勒的权变理论提出：影响领导有效性的情境因素有，上下级关系，______和_______。
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