处理劳务纠纷的法律依据。（）
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合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以（），依法处理劳务纠纷。
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处理我国建设工程境外劳务纠纷应遵循“属地”原则，即（）。
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以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。
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处理劳务纠纷的法律依据主要有（）等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。
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在处理计量纠纷时，只有以社会公用计量标准进行仲裁检定后的数据才能作为依据，并具有法律效力。（）
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发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。
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可用于处理劳务纠纷的法律是（）
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在处理计量纠纷时，以（）进行仲裁检定后的数据才能作为依据，并具有法律效力。
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对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。
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（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
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以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。
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劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于（）的法律地位，具有平等的权利义务。
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（）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。
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劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（）的原则。
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合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷.
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用工单位负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。
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合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）
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目前，处理汽车纠纷的所依据的法律主要有（）
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劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于（），具有平等的权利义务，不得偏袒任何一方。
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以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。
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劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。（）
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（）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。
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中铁某劳务派遣公司与沙特某建设项目的负责人签订劳务派遣合同，从中国派遣100名中国籍和越南籍劳务人员到沙特从事某建设项目，后双方因劳务派遣合同发生纠纷诉诸中国某法院，法院处理本案纠纷，可以适用()
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对公司参与协调处置劳务纠纷的涉事劳务企业，公司将通过集采平台对其进行禁用设置。待劳务纠纷事件处理完毕后，如经公司和司属单位认定为非劳务企业责任，对其进行解禁处理;如认定为劳务企业责任，给予其全司范围暂停6个月招投标的处罚(自禁用之日起计算)，并根据劳务分包商评价结果，给予对应处罚。()此题为判断题(对，错)。