外部招聘的原则主要有（）。

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• 企业外部招聘的主要途径有哪些？

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• 企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。

  A . 广告招聘 B . 人员推荐 C . 校园招聘 D . 招聘会 E . 网络招聘

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• 外部招聘的方法主要有以下哪几种（）.

  A . 员工推荐 B . 顾客中挖掘 C . 刊登广告 D . 人才招聘会

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• 与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。

  A . 招聘成本小 B . 有利于培养员工的忠诚度 C . 有利于促进团结、消除矛盾 D . 有利于招聘到高质量的人才 E . 有利于激励员工、鼓舞士气

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• 招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()

  A . A、能够调动员工积极性 B . B、对于重建人员配备非常重要 C . C、给企业注入新鲜血液 D . D、节省招聘成本和时间

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• 企业外部招聘的主要途径包括（）

  A . 校园招聘 B . 内部人才库选拔 C . 网络招聘 D . 猎头组织 E . 就业服务机构

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• 外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面。（）

  A . 带来新思想、新观念，补充新鲜血液，使企业充满活力 B . 可以规避涟漪效应产生的各种不良反应，无须调整其他岗位和人员 C . 避免过度使用内部不成熟的人才 D . 大大节省培训费用

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• 企业外部招聘的主要优点有（）。

  A . A.能够为企业带来新鲜空气 B . B.为员工提供了晋升的机会和空间 C . C.可以招聘到更优秀的人才 D . D.有助于企业挑选和培养管理者和接班人 E . E.可以使企业快速招聘到所需要的人才

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• 人员招聘的原则主要有（）。

  A . 目标原则 B . 成本原则 C . 科学性原则 D . 资本原则 E . 计划性原则

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• 外部招聘的缺点主要有（）

  A . 选择余地小 B . 形成小团体 C . 可靠性低 D . 成本高

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• 酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则。

  A . 正确 B . 错误

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• 内部招聘的原则主要有（）。

  A . 机会均等 B . 任人唯贤，唯才是用 C . 激励其他员工 D . 合理安排，用人所长 E . 沟通和服务

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• 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

  A . 招聘成本小 B . 有利于培养员工的忠诚度 C . 有利于促进团结，消除矛盾 D . 有利于招聘到高质量的人才 E . 有利于激励员工，鼓舞士气

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• 招聘工具设计的原则主要有哪些？

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• 相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）

  A . A、新观念不能引入 B . B、决策风险大 C . C、准确度低 D . D、外部招募的人员待遇太高

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• 企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。

  A . 委托猎头公司 B . 刊登招聘广告 C . 员工内部保荐 D . 利用现有人员技术档案中的信息

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• 在对招聘外部环境的分析时，其主要因素有（）

  A . 产品服务市场状况分析 B . 技术的变化 C . 市场的供求关系 D . 竞争对手 E . 劳动力市场 F . 市场的地域范围 G . 政府管理

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• 外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。

  A . A.传播范围大 B . B.挑选余地大 C . C.广告留存时间长 D . D.附带产品宣传 E . E.所得信息比较真实，用人较为可靠

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• 制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。

  A . 法律法规 B . 资本市场 C . 劳动力市场 D . 技术条件 E . 组织战略

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• 外部招聘主要有以下（）。

  A . 广告招聘 B . 员工招聘 C . 校园招聘 D . 猎头公司和就业服务机构

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• 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。

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• ◇2006 单选：从外部招聘的缺点主要是（）

  A．难以在质与量两方面均满足对管理人员的需要 B．难以深入了解应聘者的情况及实际工作能力 C．有可能打击未被提升者的积极性 D．容易造成近亲繁殖的现象

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• 一般而言，人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。（)

  是 否

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