埃德加。沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有（）
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奥尔森在其所著的（）一书中对创造及问题解决有系统地组织为四个阶段，提出所谓的创造性“力行”的思维过程。
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美国的行为科学家（）在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。
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多元智慧理论是由美国发展心理学家，著名教授在其《智力的结构》一书中提出的，他是（）。
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美国心理学家和行为学家埃德加•沙因将人的特性归纳为四种假设：“经济人”假设、（）假设、（）假设和“复杂人”的假设。
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管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。
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X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
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美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）
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在沙因总结的四种人性的假设中，这四种人性是：（）
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1960年，美国学者麦格雷戈在其所著《企业的人性面》一书中，将“经济人”概括为（）
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属于西方管理心理学人性假设的是（）
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美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为，没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式，这种观点来源于（）
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复杂人性假设是由埃德加.薛恩于1965年首先提出的。
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沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式：理性经济人、（）。
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在其《自尊心的养成》一书中提出培养自尊心三个条件的教育心理学家是（）。
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麻省理工学院教授埃德加・沙因把科学管理的人性观称为（）。
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德加・沙因提出的对人性的假设是（）
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美国心理学专家爱德华・蒂・霍尔在其撰写的《无声的空间》一书中认为，个人空间的区域距离范围是（）
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法国管理学家法约尔在其《工业管理与一般管理》一书中把管理的职能分为（ ）
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美国心理学家麦格雷戈1960年提出了关于人性假设的（）
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弗洛伊德在其内驱力心理学中提到，人性的身上存在（)驱动力。
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著名的企业文化学者埃德加·H·沙因的观点认为，企业文化是组织在其应对外部适应性和内部整合问题的过程中，创造发现和发展的，被证明是行之有效的，并用来教育新成员正确地认识、思考和感觉上述问题的()。
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麻省理工学院教授埃德加&12539;沙因把科学管理的人性观称为（）
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美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是（）
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