岗位规范是企业招录新员工和在职员工上岗的（），是进行岗位培训和考核的尺度。
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对调换新工种.病休重新上岗和采用新工艺.新技术.新设备的员工不用进行岗位安全操作培训可以直接上岗。
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物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。
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为了加强企业员工培训考核工作，适应劳动评价方法，对劳动岗位进行分析和测评，科学地划分和设置岗位，然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是（）。
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劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。
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在职培训是指对企业员工在本公司工作期间进行的、旨在全面提高工作能力和综合素质的培训。以下属于在职培训的是()
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新员工参加单位组织的上岗教育，考试合格后，分配工作岗位，并按照实习计划，进行（）。
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根据消防法律法规规定，单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训。
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某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）
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企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。
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为使新员工熟悉组织、适应环境和岗位而进行的培训是
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单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训。（）此题为判断题(对，错)。
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企业要开展涵盖全员的（)培训，不断增强员工的泄漏管理意识，掌握泄漏辨识和预防处置方法。新员工要接受泄漏管理培训后方能上岗。当工艺、设备发生变更时，要对相关人员及时培训。对负责设备泄漏检测和设备维修的员工进行泄漏管理专项培训。
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涉硫化氢岗位的新员工、转岗员工均应进行硫化氢专项培训考核，合格后方可上岗。（）
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《电力设备典型消防规程》规定，对新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前消防安全培训，经考试合格方能上岗（）
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根据相关规定，新员工上岗前要进行三级安全教育，对建设工程来说，具体指企业（）
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单位应组织新上岗和调整新岗位的员工进行上岗前的安全培训（）
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某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的 操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。 假设该员工按标准生产能力应得工资是2000无／月，按实际生产能力应得工资是800元／月，该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。那么该新员工的在职培训成本
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出租汽车营运企业在员工上岗前或在安全例会上或在员工继续培训教育会上，对从业人员进行职业健康宣传培训。使其了解其作业场所和工作岗位存在的（)，降低或消除危害后果的事项。 （)
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新员工岗前培训：学习各项规章制度、行为规范、岗位操作规程等内容，经考核合格后上岗（）
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岗前培训是指企业根据岗位规范和要求，使员工在短期内能够上岗而提供的培训活动。以下不是岗前培训的特点的是（)。
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转岗的员工，在转岗后个月内进行新岗位上岗考核（）
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依据《危险化学品安全监督管理办法》，所属企业应当建立企业职业卫生档案和员工职业健康监护档案，对从事接触职业病危害因素的岗位人员进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果（）岗位人员
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物业服务企业对新招聘的员工进行的上岗培训属于（）社会化。
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企业直接接触药品岗位的员工上岗前要进行健康检查，（）要进行年度健康检查
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