相对于猎聘的面试快，面试严选有什么优势（）

相似题目

• 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。

  A . A、晕轮效应 B . B、第一印象 C . C、对比效应 D . D、录用压力

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• 相对于面谈、交谈、口试等，面试具有的特点在于（）。

  A . 面试经过预先精心设计 B . 面试强调特点场景 C . 可在日常自然情景下进行 D . 面试测评方式和内容更广泛，不仅仅是口头语言的测评 E . 具有明确的目的和程序的谈话

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• 相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）

  A . 目标结果 B . 目标过程 C . 目标设定 D . 目标方法

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• 与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？

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• 面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。

  A . 目的不明确 B . 缺乏系统性 C . 标准不具体 D . 问题设计不合理

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• 求职面试时，求职者在向面试官提问时，要注意些什么（）？

  A . 注意提问的范 B . 注意提问的时间 C . 注意提问的方式和语气 D . 注意提问的深度

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• 面试快结束时，HR问我还有什么想问他们的，我不应该问什么？

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• “针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。（）

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• 面试官问：你有什么问题想问的？不适合选择在面试中问的是

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• 面试时眼神尽量不要看面试官的什么部位：（）

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• 在面试中的“关系建立、导入阶段”，面试者需要注意什么？

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• 就面试的准时性而言，面试者应该什么时候到面试地点:（）

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• 面试快结束时,HR问我还有什么想问他们的,我不应该问什么?

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• 面试提问：如果你在这次面试中没有被录用，你有什么打算？该怎么回答

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• 特定面试流程中，社会招聘中面试官要求至少为什么职级（）

  A．经理级 B．总监级 C．总经理级 D．主管职级

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• 面试能否发挥其最大的优势，关键在于被试者本身的素质与能力。（)

  是 否

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• 主考官往往因应聘人在面试快结束的时候的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）

  A．第一印象效应 B．近因效应 C．对比效应 D．晕轮效应

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• 面试过程中作为面试官应尽量避免什么类型的提问方式（）

  A．引导性问题 B．探测型问题 C．复合型问题 D．假设型问题

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• 下列属于行为面试优势的是（)。

  A．客观性 B．针对性 C．准确性 D．以上均是

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• 7、适合从事管理工作、保险公司销售员等相对严谨工作的女性求职面试时穿的服装是

  A．休闲服 B．运动服 C．时装 D．西装套裙

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• 面试快的系统分单时间分别是几点（）

  A．10点，14点，16点 B．9点，12点，15点 C．9点，14点，15点 D．10点，14点，15点

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• 对比猎聘的入职快，智联的保到岗优势:内部顾问+外部优质猎头专属跟踪，1个工作日内完成职位访谈并开始交付，确保客户需求达到快速响应（）

  是 否

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