对比猎聘的入职快，智联的保到岗优势:内部顾问+外部优质猎头专属跟踪，1个工作日内完成职位访谈并开始交付，确保客户需求达到快速响应（）
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常年法律顾问聘用期满或专项法律顾问完成专项法律事务后，机构法律风险管理部门应根据外聘法律顾问所提供法律服务的进行综合考核评价，但将评价结果不作为次年是否续聘的主要依据。
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企业的入职培训制度中，一般不包括（）方面的条款。
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农村中小金融机构内部法律顾问的优势不包括以下（）
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将外部机会和威胁与企业内部优势和弱点进行匹配，形成四种战略，其中利用自身优势，规避外部威胁的战略是（）。
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人员的入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节。职前培训的内容包括（）。
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新员工的入职培训结束后，要不断地进行跟踪培训，包括弥补性训练和（）
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（）是一种将组织内部的优势与外部环境的机会相匹配，发挥组织内部优势和利用外部机会以达到组织目标的战略。
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新任管理者的入职活动有（）
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相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）
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好的入职面谈，应做到简明扼要，侧重于职位要求、可能出现的问题和挑战。
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一个好的入职引导方案，应该主要从公司的角度出发，而不是主要从新员工的角度思考问题。
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女性在就业中遭遇的入职竞争歧视主要表现在（ ）。
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女性在就业中遭遇的入职竞争歧视主要表现在（ ）。
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客户孙维欲配置海外房产，置业顾问张琳向客户孙维分析对比了各国的置业的优势，以下对于加拿大置业优势说法正确的是哪几项（）
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相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（)
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员工的入职与离职需要谁来签字（）
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新进员工需准备的入职材料中，缺少哪些材料应该暂停或终止办理入职（）
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对于新开营运点的入职培训，在计划培训日期前至少提前____周申请（）
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新员工入职后必须完成培训中心组织的入职集训，且考试合格，才具备转正的资格（）
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传化智联的行业分类是（）
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在 SWOT 分析法中，将内部优势和外部优势相结合，形成的策略是（）
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下列关于智联金领简历独特优势的描述，正确的有（）
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相对于猎聘的面试快，面试严选有什么优势（）
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新员工入职培训结束后，分配到岗进入（）的试岗期
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